ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Добрый день, уважаемые специалисты. У меня вопрос по вступлению в наследство. Умер отец. Наследниками являются супруга, 4 детей и его мать. Супруга и мать - пенсионерки. Мать отца на данный момент недееспособна и за ней ухаживает сестра отца (имеется у бабушки дом в сельской местности, у сестры отца квартира). Имущество состоит из квартиры и дома. Квартира приватизирована (выплаты еще осуществляются) на супругов и 2 детей. Дом еще не сдан в эксплуатацию. И дом , и квартира совместно нажитое имущество супругов. Какие доли каждый из наследников может получить при вступлении в наследство?

Хочу использовать гараж, расположенный на приусадебном участке для ведения предпринимательской деятельности в качестве ИП (согласно п.1.2 Указа ПРБ 431). Должен ли я быть собственником данного земельного участка либо достаточно быть прописанным на нем.

Здравствуйте!!! Мною были подарены чеки жилье дочери..Она их вложила в обустройство дома..Год назад дочь умерла,у нее остался муж и дочь..Могу ли я вернуть эти чеки обратно и переписать их опять на себя и какие мои дальнейшие действия..СПАСИБО

Здравствуйте!
Какая последовательность действий, которые
должен осуществить соискатель,в случае
необоснованный отказа в фактическое принятии
на работу?
Есть ли необходимость обращаться к работодателю
за письменным отказом, с указанием истинных причин?
Если да, то может быть есть стандартный текст такого
письма?
В ст. 41 Конституции РБ труд провозгласил в качестве
наиболее достойного способа самоутверждения человека.
Одной из основных гарантий, направленных на реализацию
данного принципа является запрещение необоснованного
отказа в заключении трудового договора.
В данном случае произошли дискриминация прав на
получение вакантной должности. А в ст. 16 ТК РБ,
говорится, что необоснованный отказ в приёме на
работу запрещён.
Работодатель отказался мотивировать отказ в приёме
на работу, не обосновать правоправность отказа в
приёме на работу.
Были дискриминированы деловые, личностные качества,
профессионально-квалификационные.
Подскажите, как действовать правоправно, исходя
из данного обстоятельства?
С уважением, Елена Батуми.

Здравствуйте! В марте 2018 года вступили в брак. В семье я, жена и двое детей 2 и 5 лет. Жена в декрете по уходу за младшим (ранее не работала). Дети мне не родные и не усыновленные. Жена беременна третьим ребенком от меня. Положены ли мне по месту работы стандартные вычеты? Если да, то какие? Больше интересует, почему мне по месту работы сказали, что если жена ранее нигде не работала, то вычеты на беременную жену мне не положены (30 недель беременности)? Хотелось бы более подробного и внятного ответа. Большое спасибо!