Распределение и отработка
Автор: Виктория Подошевская от 17 августа 2017
Добрый день! У меня такая история! Я отучилась в МГТПТК по профессии партной-парикмахер и получила распределение по месту жительства в 2010 году, отработала положенный год и поступила на 2ю ступень по специальности художник-модельер, но не случилась 5 месяцев; т.к. ушла в отпуск по уходу за ребенком. В 2018 мне выходить из декрета и доучиваться. Но я доучиваться не хочу и хочу забрать документы. Но мне сказали, если я заберу документы , мне придется отработать год по старой профессии. Так вот, я хотела бы узнать , дадут ли мне направление ?, и если его не дадут и я не устроюсь по профессии на работу, должна ли я буду им что-то выплачивать?!! Заранее благодарю!
В срок распределения можно засчитывать срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Нужно писать заявление. Не надо ничего отрабатывать и возмещать.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
В срок распределения можно засчитывать срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Нужно писать заявление. Не надо ничего отрабатывать и возмещать.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Распределение и отработка"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
покупка недвижимости
Автор: Elena81818181 от 17 августа 2017
Здравствуйте. Хотим переехать в Россию, Алтайский край либо Саратовская область из Казахстана на пмж. Можем ли мы, сразу по приезду туда, еще не получив гражданство России купить дом с приусадебным участком(дом на земле)? Есть какие то ограничения по покупке земли при доме, количество соток, налоги?
Это Вам надо обращаться к российским юристам.Это законодательство РФ, а не РБ.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Это Вам надо обращаться к российским юристам.Это законодательство РФ, а не РБ.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "покупка недвижимости"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
двое детей по разным садам
Автор: krasulino от 17 августа 2017
Добрый день!Проконсультируйте пожалуйста.Старшая дочь посещает детский сад №3.С сентября хотим отдавать в сад и младшую дочь. В отделе образования говорят, что мест в саду №3 нет и мы не проходим по дате постановки на очередь. Предложили другой сад, в другом р-не города.Младшей в сентябре будет 2 года 6 месяцев. Вопрос: Как быть? развозить детей по городу с утра по разным садам? есть ли какие то положения о том, что дети из одной семьи могут посещать один сад? Заранее спасибо
Извините по детским садам не специализируюсь, поэтому не могу Вас проконсультировать.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Извините по детским садам не специализируюсь, поэтому не могу Вас проконсультировать.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "двое детей по разным садам"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Ликвидация организации
Автор: leonid-mikhailovich от 17 августа 2017
Обязан ли наниматель, предупредить и как, если обязан, что контракт не продлевается, т.е расторгается?
В любом случае обязан. При ликвидации за два месяца.
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.
(часть четвертая статьи 43 введена Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
В любом случае обязан. При ликвидации за два месяца.
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.
(часть четвертая статьи 43 введена Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Ликвидация организации"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Алименты
Автор: izotovaIRINA от 16 августа 2017
Скажите пожалуйста какие справки нужны, чтоб подать на алименты. В браке не состоим, ребёнок прописан с отцом и его матерью.
Приходите на платную консультацию. Помогу грамотно составить исковое заявление и определить перечень документов.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Приходите на платную консультацию. Помогу грамотно составить исковое заявление и определить перечень документов.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Алименты"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!