Распределение
Автор: lucy_t от 23 июня 2017
Здравствуйте! По окончанию колледжа получила распределение. Однако, работодатель дал понять, что в молодых специалистах не нуждается и работу по факту предложить мне не может. Как он выразился, распределение "формальное". Я планирую поступать в высшее учебное заведение. Вопрос следующий: в том случае если я не поступлю, какие мои дальнейшие действия? Имеет ли право работодатель, куда я распределена, мне отказать? Должен ли колледж меня перераспределить в случае отказа нанимателя или выдать свободный диплом? Спасибо!
Если Вы не поступите Вы должны будете отрабатывать. Наниматель отказать в приеме на работу может. Вас будут перераспределять. Если вообще мест не будет вот тогда Вам выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве.
Кодекс об образовании:
Статья 85. Перераспределение выпускников
1. Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 настоящего Кодекса, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:
1.1. отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вы не поступите Вы должны будете отрабатывать. Наниматель отказать в приеме на работу может. Вас будут перераспределять. Если вообще мест не будет вот тогда Вам выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве.
Кодекс об образовании:
Статья 85. Перераспределение выпускников
1. Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 настоящего Кодекса, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:
1.1. отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Распределение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Отработка после колледжа
Автор: Maximus23123 от 23 июня 2017
Здравствуйте. Я выпускник колледжа, обучался на бюджетной основе, должен отработать 2 года по специальности. Могу ли я устроится в правоохранительные органы (милиция)? Будет ли это считаться за отработку? (Конституционный суд принял решение о необходимости освободить военнослужащих от возмещения затрат на обучение, независимо от того, служат они по призыву или по контракту) могу ли я ссылаться на это?
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Отработка после колледжа"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Свободный день от работы
Автор: ZTV от 22 июня 2017
Здравствуйте, меня интересует такой вопрос. Я многодетная мама (дети до 16-ти лет)и работаю воспитателем дошкольного учреждения, 12-ти часовой ясли/сад. Имею ли я право на свободный день в неделю? Спасибо заранее.
Трудовой кодекс:
Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящей статьи, не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей настоящей статьи.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой кодекс:
Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящей статьи, не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей настоящей статьи.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Свободный день от работы"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
выезд за границу человеку которому назначено пособие по уходу за инвалидом 1 групы
Автор: sasha5553 от 22 июня 2017
Мне назначено пособие по уходу за инвалидом 1 группы(достигшего 80 -летнего возраста)Я многодетная мать- 4 детей.Проживаю в городе Бресте.Могу ли я выехать за границу?( На какое время и сколько раз в год?)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "выезд за границу человеку которому назначено пособие по уходу за инвалидом 1 групы"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Регистрация скутера.
Автор: Андрей75 от 22 июня 2017
Добрый день. В 2010 году я приобрёл скутер Honda Lead AF-20, дело в том что в то время никто не требовал предъявлять какие-либо документы, и у меня на данный момент из документов есть только один документ, на нём надписи: "Технический паспорт", "Клондайк Мото"(наверное название торговой фирмы), "телефон +375298004545 продажа сервис, +375298064545 запчасти", "марка Honda", "модель Lead", "объём двигателя 49 см", "рама N AF20 1061415", "N таможенного удостоверения 09129/82002828", далее ниже стоит печать на которой: "Общество с дополнительной ответственностью "Клондайк Мото, УНП 290713120, для документов, документ, подтверждающий легальность происхождения. С другой стороны этого документа написана мною от руки информация: моё имя, номер паспорта, адрес моего проживания на тот момент, дата приобретения (04.06.2010). Подскажите пожалуйста, что можно предпринять в данной ситуации, других документов просто нет в взять их негде, возможны ли какие варианты? С уважением, Андрей Фёдорович.
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Регистрация скутера."...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!