ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Доброго времени суток!
Как поступить, если были уволены работодателем без окончательного расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск якобы в счет перевыплаченной з/п. При этом дополнительно нами возмещалась оставшаяся сумма перевыплаченной з/п. На деле же оказалась, что зп перевыплачена НЕ БЫЛА! Все начислено и выплачено было правильно, а работодатель спекулировал суммами. По итогу нам и окончательный расчет не был произведен и мы сверху деньги в кассу внесли, которые не должны были. А так же работодателю была оставлена расписка о том, что по зп претензий не имею. Куда идти? В суд, в инспекцию по труду? Как поступить?

Здравствуйте, уважаемые адвокаты.
Ситуация у нас следующая. В 2008 году мы дали в долг $2000. Расписка
была выдана нам на год, т.е. до 2009 года.В самой расписке процентная ставка не оговаривалась. Просто деньги в долг на год. И всё. Затем по обоюдному согласию мы решили оставить у знакомой деньги на неопределенный срок под проценты (расписку не переписывали). Она нам платила (расписки на получение процентов она не требовала). И её и нас всё устраивало. Последние 2,5 года процентов мы не видим, поэтому решили забрать деньги, об этом мы сообщали ей еще в декабре 2016 г.
Сейчас она нам заявила, что деньги отдавать не собирается, т.к. за
период с 2008 по 2015 год она уже нам всё выплатила этими процента-
ми.
Подскажите, она действительно права? Проценты идут в зачёт
основного долга по расписке? Есть у нас шансы при обращении в суд?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, возможно ли в нашей стране официально оформить заработок, получаемый с ведения страницы в социальной сети. Обязательно нужно оформлять ИП? Или можно платить налог ориентируясь на общую сумму лицевого банковского счета? В общем, меня интересует как платить налог за такую деятельность.

Добрый день,

Со мной заключен срочный трудовой договор на замены основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Формулировка времени окончания договора: до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Могу ли я уволиться до истечения этого срока, если наниматель не согласится на увольнение по соглашению Сторон?
Спасибо.

Собственником квартиры являюсь я.