ПМЖ В РОССИЮ
Автор: natalienka_1 от 9 февраля 2017
Здравствуйте! Я гражданка Белоруссии. Хочу уехать на ПМЖ в Россию (г. Ульяновск) с двумя несовершеннолетними детьми (я мать). Сама в разводе 8 лет, с бывшим мужем не общаюсь, ничего не знаю о нем и где он.
Вопрос 1: Обязательно ли его согласие? Уточняла, вроде не нужно, так как я мать.
Вопрос 2: Какие нам для переезда нужны документы с собой, чтобы стать там на миграционный учет и получить вид на жительство?
Вопрос 3: Каким еще способом я могу туда уехать? По приглашению? Как беженцы?
Мы собираемся уехать обычным способом.
Вопрос 4: В чем разница между беженцем, приглашением? Какие условия проезда и проживания в России для этих категорий граждан?
Вопрос 5: В этих всех случаях какие документы нам нужны?
И еще, Там в Ульяновске я хочу зарегистрировать ИП.
Вопрос 6: Нужна ли мне справка о доходах и сумма в 120 000 рос рубх3 чел (я и дети) с собой? И где эту справку мне брать?
Вопрос 7: Какой полный перечень документов из Белоруссии мне нужен с собой для регистрации ИП в Ульяновске?
Консультации по иностранному законодательству у нас только платные.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Вопрос 1: Обязательно ли его согласие? Уточняла, вроде не нужно, так как я мать.
Вопрос 2: Какие нам для переезда нужны документы с собой, чтобы стать там на миграционный учет и получить вид на жительство?
Вопрос 3: Каким еще способом я могу туда уехать? По приглашению? Как беженцы?
Мы собираемся уехать обычным способом.
Вопрос 4: В чем разница между беженцем, приглашением? Какие условия проезда и проживания в России для этих категорий граждан?
Вопрос 5: В этих всех случаях какие документы нам нужны?
И еще, Там в Ульяновске я хочу зарегистрировать ИП.
Вопрос 6: Нужна ли мне справка о доходах и сумма в 120 000 рос рубх3 чел (я и дети) с собой? И где эту справку мне брать?
Вопрос 7: Какой полный перечень документов из Белоруссии мне нужен с собой для регистрации ИП в Ульяновске?
Консультации по иностранному законодательству у нас только платные.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "ПМЖ В РОССИЮ"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Разделение лицевого счета в комерческом жилье
Автор: volodyaby от 9 февраля 2017
Здравствуйте
Я, хотел бы узнать о возможности разделения лицевых счетов в не приватизированной на данный момент (коммерческой) 3-х комнатной квартире, на данный момент в ней прописанный 5 человек где главным съемщиком был мой отец ( ныне покойный), его брат не оплачивает счета и по этомы мы с матерью хотели-бы разделить счита.
Зарание спасибо .
Если нет согласия о разделении лицевых счетов, то надо обращаться в суд по месту регистрации ответчика и решать этот вопрос в суде. Других вариантов нет.
Я, хотел бы узнать о возможности разделения лицевых счетов в не приватизированной на данный момент (коммерческой) 3-х комнатной квартире, на данный момент в ней прописанный 5 человек где главным съемщиком был мой отец ( ныне покойный), его брат не оплачивает счета и по этомы мы с матерью хотели-бы разделить счита.
Зарание спасибо .
Если нет согласия о разделении лицевых счетов, то надо обращаться в суд по месту регистрации ответчика и решать этот вопрос в суде. Других вариантов нет.
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Разделение лицевого счета в комерческом жилье"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
дарение супругом своей доли квартиры, построенной НЕ ПО ЛЬГОТНОМУ КРЕДИТУ
Автор: globaj от 9 февраля 2017
Добрый день!
Мы с мужем хотим построить или купить в новостройке 1-комнатную квартиру с привлечением кредита НЕ ЛЬГОТНОГО на половину стоимости, на остальную половину деньги дает моя мама, которая является пенсионеркой и на имя которой кредит просто не дадут. Кредитополучателем будет мой супруг, так как я нахожусь в декретном отпуске.У нас двое детей, 3,9 года и 6 месяцев.
Скажите, пожалуйста, после того, как квартира будет нами приобретена и оформлена на мужа, имеет ли муж право свою долю подарить мне (в случае, если квартира не будет в залоге у банка и в случае, если будет в залоге у банка), либо можем ли мы оформить брачный договор, согласно которому данная квартира, приобретенная нами в браке и на которую брался кредит, в случае развода будет моей личной собственностью?
Заранее благодарю!
Пока не будет выплачен кредит дарение невозможно. Лучше составить брачный договор.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Мы с мужем хотим построить или купить в новостройке 1-комнатную квартиру с привлечением кредита НЕ ЛЬГОТНОГО на половину стоимости, на остальную половину деньги дает моя мама, которая является пенсионеркой и на имя которой кредит просто не дадут. Кредитополучателем будет мой супруг, так как я нахожусь в декретном отпуске.У нас двое детей, 3,9 года и 6 месяцев.
Скажите, пожалуйста, после того, как квартира будет нами приобретена и оформлена на мужа, имеет ли муж право свою долю подарить мне (в случае, если квартира не будет в залоге у банка и в случае, если будет в залоге у банка), либо можем ли мы оформить брачный договор, согласно которому данная квартира, приобретенная нами в браке и на которую брался кредит, в случае развода будет моей личной собственностью?
Заранее благодарю!
Пока не будет выплачен кредит дарение невозможно. Лучше составить брачный договор.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "дарение супругом своей доли квартиры, построенной НЕ ПО ЛЬГОТНОМУ КРЕДИТУ"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Капитальный ремонт
Автор: Valerav от 9 февраля 2017
Здравствуйте! Могут ли во время капитального ремонта в моей квартире провести наружные кораба(вентиляционный канал) без моего согласия? Говорят вент.канал предусмотрен по новому проекту,с которым я не был ознакомлен и никаких документов по этому поводу не подписывал.
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Капитальный ремонт"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Ликвидация филиала
Автор: Katrin_2005.87 от 9 февраля 2017
Добрый день.Я до 12.02.2017нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.за этовремя филиал в витебске закрыли.остался филиал в минске.меня не предупредили никак.я написала письмо прошу дать разъяснения куда мне выходить на работу и заявленич,считатьменя приступившей к работе с 13.02.2017.Никаких ответов мне не прислали.былав инспекции по труду тампозвонили на организацию рассказали им их действия,опять тихо.Что мне делать 14.01.2017 чтобы меня уволили по сокращению?
Обратитесь к руководителю организации с соответствующим заявлением.
Трудовой кодекс:
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
ПРасторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
(часть первая статьи 43 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 06.01.2009 N 6-З, от 08.01.2014 N 131-З)
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.
(часть четвертая статьи 43 введена Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Обратитесь к руководителю организации с соответствующим заявлением.
Трудовой кодекс:
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
ПРасторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
(часть первая статьи 43 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 06.01.2009 N 6-З, от 08.01.2014 N 131-З)
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.
(часть четвертая статьи 43 введена Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Ликвидация филиала"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!