ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Добрый день! По наследству остался домик в деревне. Полгода дом используется как дача, полгода там никто не проживает. Плата за вывоз коммунальных отходов начислялась только за период проживания. С 2017 года начисляется независимо от того, проживаю я там или нет. УП "Жилтеплосервис КХ Пуховичского района сообщило, что с 2017 года изменилось законодательство в этой области. На мой вопрос, имею ли я права не заключать договор на оказание услуг, мне ответили отрицательно. Но ведь фактически услуга не оказывается, на каком основании я должна производить оплату?
Правомерны ли действия и требования вышеуказанного предприятия? Спасибо.

Здравствуйте! У меня сложилась такая вот ситуация:" 31.10.2016 года закончился срок действия трудового контракта с нанимателем, заключенный на один год со сдельно премиальной формой оплаты. О его завершении и тем более о возможности его продлить наниматель меня не уведомлял, но я продолжал работу до 08.02.2017. За год работы нареканий ко мне по работе не было, но со стороны нанимателя было совершены многочисленные нарушения трудового договора , а именно : несвоевременная выдача расчётных листов, выплата отпускных с задержкой в месяц, задержки по перечислению командировочных, задержки по выплате заработной плате, несвоевременное предоставление средств индивидуальной защиты. По контракту заработная плата должна осуществляться 20 числа следующего месяца, а аванс 30 числа текущего месяца (контракт не был перезаключен в связи с деноминации денег). 20.01.2017 на карточку было начислено 100 руб (byn)(1000000 рублей до деноминации)из насчитанных 496.05, остальная часть была переведена 21.01.2017 после 17:00 .21.01.2017 я покинул рабочее место раньше времени т.к. выполнил порученную мне работу. После этого прорабом был составлен акт о прогуле с указанием неправильного времени ухода с работы и без подписей свидетелей. Мною была написана пояснительная, что покинул рабочее место раньше времени т.к. выполнил порученное мне задание и до 08.02.2017 никаких дисциплинарных взысканий или бесед по этому поводу со мной не проводились. 08.02.2017 я приехал в офис с заявлением на увольнение, где мне было предложено написать заявление на увольнение по соглашению сторон и высказана угроза уволить по статье за прогул. Так же в этот же день мной был сдан весь инструмент и подписан обходной лист, и мне было сообщено, что для того чтобы меня уволить понадобится 2-3 дня для проведения расчета и проведения выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска и попросили написать за свой счет до 10.02.2017. 10.02.2017 я с утра приехал в офис, где мне было сказано, чтобы я приехал в 16:00 уже за трудовой, однако в это время трудовую книжку я так и не получил, с формулировкой, что не могут еще меня уволить т.к. не решили как это сделать и попросили подождать до пн 13.02.2017 но и в этот день уволиться я не смог по причине отсутствия директора по болезни, а в дальнейшем мне было сказано, что меня не могут уволить т.к. на фирме нету денег, чтобы меня рассчитать. И вот собственно вопрос : имеет ли право наниматель не выдавать мне трудовую книжку в течении такого времени, может ли он уволить меня по статье за прогул и где я могу обжаловать данное решение если так случится

Добрый день. Я учитель физики, отрабатываю второй год в школе. И на сегодняшнее день в моей школе сложилась такая ситуация: еще один учитель физики уволился (она работала по договорю на месте декретницы, поэтому расторгнут договор был в течении месяца) и меня начали ставить на ее замены, но дело в том, что школа работает в две смены, у нее была только первая, а у меня и первая и вторая. Поэтому теперь мой рабочий день начинается в 8 и заканчивается в восемь вечера. Когда записывают замены, то ставят меня просто перед фактом. Есть дни, когда мои уроки начинаются в пять вечера, а у нее по расписанию первые четыре, в итоге у меня образуется «форточка» в 5 уроков, живу я далеко от места работы и съездить домой в «окно» просто не предоставляется возможности, на что зауч мне ответила, пойдите погуляйте где-нибудь эти 4 часа. Так же она не учитывает, что есть дни, когда получаются 8 уроков в подряд, потом форточки и еще два, итого по 10 уроков. Такую нагрузку мне тяжело переносить, даже дети замечают, что уставшая и уже не могу как обычно преподносить свой предмет. Это не считая того, что веду теперь с 7 по 11 классы и еще астрономия, ко всем урокам надо готовиться: планы-конспекты, прорешать задачи, для 7 классов и что-то интересное поискать, дополнительные задания. Я бы хотела отказаться от замен, но как это сделать правильно, не знаю. Могут ли меня так нагружать, или от замен можно просто отказаться? Моя ставка 27 часов без замен. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте,помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я закончила дневное обучение В БГСХА в 2016 году, затем сразу поступила в магистратуру. Подскажите сколько нужно отрабатывать после магистратуры и зачисляется в отработку сам год учебы?
Еще один вопрос,какие нибудь доплаты положены за окончание II ступени БГСХА в хозяйстве,так как когда я пришла на отработку в хозяйство о таком даже не слышали?

Здравствуйте. Заявление на приватизацию написали год назад, приватизировать не давали, мотивировали тем что нет тех паспорта на дом( дом находится в собственности гос.предприятия). Сейчас отказывают в приватизации т.к. заявление, говорят, написано не правильно. Подскажите правомерны ли действия и слова юриста данного гос. Предприятия