Распределение по рабочей профессии
Автор: Gekt1r от 17 декабря 2015
В этом году закончил техникум по специальности "Строительство, ремонт и эксплуатация автомобильных дорог ", специализация "Строительство, ремонт и эксплуатация автодорожных мостов " во время прохождения практики получил разряд бетонщика 3р. Ситуация такова: после выпуска отправили на АЭС бетонщиком 3р. (но там же у бетонщика нюансы в работе другие нежели на мостах), ссылаясь на то, что якобы нет больше других мест. Проработал там 2 месяца зарплата мизер, перевелся в частную организацию работал бетонщиком, всё тот же ПГС( никакого отношения к дорогам и мостам), прошло 3 месяца и в организации начались сокращения меня сократили, после чего я написал снова заявление на перераспределение и мне сказали якобы мест нету отправим обратно на АЭС. Правомерно ли меня пытаются распределить по рабочей квалификации, не относящейся к спец. т.к после отработки у меня не будет опыта работы по специальности и я не смогу применить свой диплом (буду вынужден продолжать работать рабочим). Подскажите как можно разрешить этот вопрос
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Повтор вопроса по просьбе адвоката Филанович Ирины Николаевны
Автор: androlida от 17 декабря 2015
Мне с 01.11.2015 приостановили выплату пенсии,которую я получала по линии МО. с 2006 года, как вдова умершего военного пенсионера. Мотивация приостановки мне понятна:я не своевременно сообщила о смене места жительства. Переехала в Казахстан, имея на руках паспорт гражданки РБ серии РР с печатью в нем о постановке на постоянный консульский учет в посольстве РБ в РК и вид на жительство в РК. Таким мой статус был и на момент приостановки выплат.В военкомате возобновлять выплаты отказываются,мотивируя это тем,что я не проживаю на территории РБ(именно не проживаю) и с момента переезда в РК и так незаконно получала денежные средства.Если я обращусь в суд,буду нести обоюдную ответственность с военкоматом - они за пере плату,я за незаконное получение.И лучшим выходом из этой ситуации будет, если я, без лишнего шума, подам им заявление с просьбой о прекращении выплат с того же дня, когда они были приостановлены и займусь оформлением получения пенсии уже в Казахстане. Тем более,что если я соберусь принять гражданство РК это будет не лишним. И если в РК ,такая категория пенсионеров как я, не обслуживается МО, а ими занимаются гражданские органы,а там выплаты начинаются с момента обращения,а не с момента прекращения выплат как у военных,то с потерей выплат за ноябрь придется смириться. Вот и вся история,как я, в свои 64 года, стала мошенницей международного уровня. Извините. Не удержалась от комментария.Теперь собственно вопросы:
а)какое наказание предусмотрено в законе,если пенсионер не своевременно,но сообщил о перемене места жительства.Считается ли,что с момента отъезда до сообщения о новом месте жительства он получал пенсию незаконно,оставаясь при этом гражданином РБ с полным пакетом документов для выезда и проживания за границей.
б)действительно ли, в моем случаи, возобновление пенсионных выплат невозможно?
в)если при оформлении паспорта серии РР гражданин автоматический снимается с регистрации по месту жительства в РБ,то постановка на постоянный консульский учет может рассматриваться как регистрация на территории РБ?
Собираюсь повоевать с военкоматом,поэтому буду благодарна если в ответах будут ссылки на законодательные акты. Спасибо
Вопросы не простые надо поднимать законодательство. В связи с этим консультация по этому вопросу возможна только в рамках платной услуги.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Кредит на реконструкцию по Указу №75
Автор: rizhik08 от 17 декабря 2015
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Нарушение визового режима, депорт
Автор: marina16042005 от 17 декабря 2015
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Отпуск и работа
Автор: N_P_V от 17 декабря 2015
Никаких гарантий нет. Если хотите там продолжать работать надо выполнять их условия. Однако Вы можете уйти в отпуск пропорционально отработанному времени, но не менее 14 дней.
Трудовой кодекс:
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
(п. 4 исключен - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
(п. 6 исключен. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
(п. 9 части второй статьи 166 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Часть третья статьи 166 исключена. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
