Возможность перераспределения и получения выплат
Автор: annabor от 15 июля 2015
Здравствуйте,нужна помощь
Закончила колледж по специальности техник-строитель в г.Гомеле,по распределению попала в Минск,в частную организацию по специальности маляр,форму,перчатки и каску мне не выдали,сказали приступать к работе без медкомиссии и инструктажей,квартиру,проезд и проживание оплачиваю сама,в свою очередь наниматель не выплачивает подъемные,уже истек месячный срок,прошу об откреплении,т.к. нет денежных средств на дальнейшее проживание в Минске.
скажите пожалуйста,могу ли я на основании отсутсвия выплат и нарушений нанимателя требовать в своем учебном заведении перераспределения?
Здесь присутствует нарушение нанимателем законодательства о труде. Это есть основание для перераспределения.
Кодекс об образовании:
Статья 85. Перераспределение выпускников
1. Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 настоящего Кодекса, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:
1.5. расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 88 настоящего Кодекса;
А именно
3. Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с:
3.1. ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
3.2. нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
3.3. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
3.4. неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Закончила колледж по специальности техник-строитель в г.Гомеле,по распределению попала в Минск,в частную организацию по специальности маляр,форму,перчатки и каску мне не выдали,сказали приступать к работе без медкомиссии и инструктажей,квартиру,проезд и проживание оплачиваю сама,в свою очередь наниматель не выплачивает подъемные,уже истек месячный срок,прошу об откреплении,т.к. нет денежных средств на дальнейшее проживание в Минске.
скажите пожалуйста,могу ли я на основании отсутсвия выплат и нарушений нанимателя требовать в своем учебном заведении перераспределения?
Здесь присутствует нарушение нанимателем законодательства о труде. Это есть основание для перераспределения.
Кодекс об образовании:
Статья 85. Перераспределение выпускников
1. Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 настоящего Кодекса, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:
1.5. расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 88 настоящего Кодекса;
А именно
3. Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с:
3.1. ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
3.2. нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
3.3. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
3.4. неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Возможность перераспределения и получения выплат"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Об определении типа объекта торговли
Автор: kristal-88 от 15 июля 2015
Добрый день. Может быть поможете в таком вопросе... Организация предполагает открыть торговый объект, в котором планирует реализовывать замороженные хлебобулочные изделия (высокой степени готовности), это хлеба - 100% готовности, булочки, некоторые виды батонов и багетов - 95% готовности и слоенные изделия со сладкими и сытными начинками - 0% готовности. Все эти изделия допекаются в пароконвектомате в течении от 3 (хлеба) до 18 (слойки)(минут при этом нет никакого вмешательства со стороны продавца в рецептуру данных изделий. Замороженные изделия хранятся в морозильной лари и по мере необходимости достаются из упаковки, размораживаются в расстоечном шкафу, после чего допекаются и выставляются в тепловую витрину. Вопрос - является ли этот торговый объект розничной торговлей, или это торговый объект общественного питания? и если это общепит то к какому классу объета он будет относится.
Заранее благодарим.
(Прочитали много постановлений, в том числе и №26, но все равно не можем определится. Также нас путают с толка представители гос.инстанций, это городское СЭС и министерство торговли противоречат друг другу).Будем благодарны за помощь.
Заранее благодарим.
(Прочитали много постановлений, в том числе и №26, но все равно не можем определится. Также нас путают с толка представители гос.инстанций, это городское СЭС и министерство торговли противоречат друг другу).Будем благодарны за помощь.
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Об определении типа объекта торговли"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Куда обращаться по поводу жилья и зарплаты?
Автор: Morredet от 15 июля 2015
Здравствуйте.
Стуация такова: мне 25 лет, в 2014 году я закончила образование в ВУЗЕ, с сентября 2014 года работаю научным сотрудником в одной крупной государственной организации в сфере здравоохранения в Минске.Работаю по специальности,рабочие обязанности выполняю в полной мере. Каждый месяц мне начисляют зарплату, размер которой точь в точь равен размеру минимальной зарплаты на этот же месяц, а фактически с вычетом всех налогов я получаю 1 700 000- 1 900 000 бел. рублей ежемесячно.
Я не из Минска, своего жилья в Минске у меня нет, на съем комнаты этих денег не хватает, очередь на общежитие расписана на годы вперед, ночую чаще всего у дальних родственников с ними в однокомнатной квартире либо у разных знакомых,на выходные езжу в родной город. Также есть двухкомнатная квартира в другом городе Минской области (130 км от Минска), собственником которой является моя мать (ей 60 лет, она не работает, не замужем, дома на пенсии, больше у меня близких родственников нет, я не замужем, детей нет).
В Минске я проживаю с 2005 года, жила в общежитиях по месту учебы (лицей-колледж-университет),то есть фактически я 9 лет была зарегистрирована в Минске, последний год езжу туда-сюда и живу без минской регистрации.В июне подавала документы на получение государственного арендного жилья в новом квартале
Магистр, но мне отказали, так как слишком много претендентов, а там заселяют в первую очередь сотрудников НАН Беларуси.
Собственно, хочу спросить:
Нормально ли это, что мне платят ровно минимальную зарплату? Не могу ли я потребовать каких-либо компенсаций или доплат, и если да, то куда мне обратиться?
Могу ли я претендовать на получение государственного арендного жилья в других кварталах или на какие-либо льготы на покупку или строительство своего жилья? И куда обращаться по этому вопросу?
Спасибо.
Обращайтесь в рамках платной консультации- нужно уточнять ньансы.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Стуация такова: мне 25 лет, в 2014 году я закончила образование в ВУЗЕ, с сентября 2014 года работаю научным сотрудником в одной крупной государственной организации в сфере здравоохранения в Минске.Работаю по специальности,рабочие обязанности выполняю в полной мере. Каждый месяц мне начисляют зарплату, размер которой точь в точь равен размеру минимальной зарплаты на этот же месяц, а фактически с вычетом всех налогов я получаю 1 700 000- 1 900 000 бел. рублей ежемесячно.
Я не из Минска, своего жилья в Минске у меня нет, на съем комнаты этих денег не хватает, очередь на общежитие расписана на годы вперед, ночую чаще всего у дальних родственников с ними в однокомнатной квартире либо у разных знакомых,на выходные езжу в родной город. Также есть двухкомнатная квартира в другом городе Минской области (130 км от Минска), собственником которой является моя мать (ей 60 лет, она не работает, не замужем, дома на пенсии, больше у меня близких родственников нет, я не замужем, детей нет).
В Минске я проживаю с 2005 года, жила в общежитиях по месту учебы (лицей-колледж-университет),то есть фактически я 9 лет была зарегистрирована в Минске, последний год езжу туда-сюда и живу без минской регистрации.В июне подавала документы на получение государственного арендного жилья в новом квартале
Магистр, но мне отказали, так как слишком много претендентов, а там заселяют в первую очередь сотрудников НАН Беларуси.
Собственно, хочу спросить:
Нормально ли это, что мне платят ровно минимальную зарплату? Не могу ли я потребовать каких-либо компенсаций или доплат, и если да, то куда мне обратиться?
Могу ли я претендовать на получение государственного арендного жилья в других кварталах или на какие-либо льготы на покупку или строительство своего жилья? И куда обращаться по этому вопросу?
Спасибо.
Обращайтесь в рамках платной консультации- нужно уточнять ньансы.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Куда обращаться по поводу жилья и зарплаты?"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Об определении типа объекта торговли
Автор: kristal-88 от 15 июля 2015
Добрый день. Может быть поможете в таком вопросе... Организация предполагает открыть торговый объект, в котором планирует реализовывать замороженные хлебобулочные изделия (высокой степени готовности), это хлеба - 100% готовности, булочки, некоторые виды батонов и багетов - 95% готовности и слоенные изделия со сладкими и сытными начинками - 0% готовности. Все эти изделия допекаются в пароконвектомате в течении от 3 (хлеба) до 18 (слойки)(минут при этом нет никакого вмешательства со стороны продавца в рецептуру данных изделий. Замороженные изделия хранятся в морозильной лари и по мере необходимости достаются из упаковки, размораживаются в расстоечном шкафу, после чего допекаются и выставляются в тепловую витрину. Вопрос - является ли этот торговый объект розничной торговлей, или это торговый объект общественного питания? и если это общепит то к какому классу объета он будет относится.
Заранее благодарим.
(Прочитали много постановлений, в том числе и №26, но все равно не можем определится. Также нас путают с толка представители гос.инстанций, это городское СЭС и министерство торговли противоречат друг другу).Будем благодарны за помощь.
Обращайтесь в рамках платной консультации.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Заранее благодарим.
(Прочитали много постановлений, в том числе и №26, но все равно не можем определится. Также нас путают с толка представители гос.инстанций, это городское СЭС и министерство торговли противоречат друг другу).Будем благодарны за помощь.
Обращайтесь в рамках платной консультации.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Об определении типа объекта торговли"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
ривизия в продуктовом магазине
Автор: альберт458 от 15 июля 2015
Устроился работать в продуктовый магазин(материально не ответственный)ситуация в следующем.после ревизии недостача 38 млн.руб(я сам не ответственный,платить мне не надо,но жадко девчат которые будут платить,свою работу делаю на совесть,где стоят камеры,вынести товар в принципе не могут)сам понятное дело воровать не буду,совесть не позволит.дабы посмотреть как работает охрана,продовцы сами делали мини ривизии(тоесть смотрели сами по остатку к примеру привезли 100 бутылок вина,после их мини ривизии все сходилось в 0,тобишь,100 бутылок привезли,100 продали,остаток 0 бутылок.после ривизии оказалось недочет за пол года в 100 бутылок(как я понимаю,вывод у руководства райпо будит таков,мол плохо работает охрана)хотя на работе не пью,смотрю в камеры,при большом скоплении народа выхожу в торговый зал(тоесть я работаю,а не штаны просижываю,и не хочу что б думали плохо обо мне)идем дальше,продаеться к примеру морковь,по компьютеру идет минус,а п карточке ее нету,есть подозрение на программу,что она может устанвленно не правильно(не знаю не програмист)вобщем суть вопроса такова,не только я но и коллектив в целом не согласны с результатом ревизии.куда нам обратиться что б проверили в первую очередь проверили компьютеры,и непосредственно после того как проверили компьютеры,ревизию пересчитали?(ибо продавцы сами по остаткам к примеру считали алкоголь и все сходиться до бутылки,но после ривизии гет вина в колличестве 100 бутылок и водки в размере на сумму 3 млн)и еще вопрос,где то читал что наниматель обяз создать благоприятные условиятруда итд,как мне выполнять качественно свою работу когда магазин оборудыван не полностью камерами,тоесть понаставили пару пустышка,отдел химии не просматриваеться,хлебобулочные так же.завмаг просила у председателя райпо поставить дополнительные камеры где их нет,на что услышали,просите но помочь не могу(понятное дело,не охото в горпоселок денегвваливать,да и себе меньше перепадет)спосибо за внимание,инадеюсь на ответ
Трудовой кодекс:
Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).
(часть вторая статьи 400 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.
Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).
!!!!!!Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.
Статья 409. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности
!!!!!!! Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.
С уважением,адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой кодекс:
Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).
(часть вторая статьи 400 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.
Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).
!!!!!!Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.
Статья 409. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности
!!!!!!! Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.
С уважением,адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "ривизия в продуктовом магазине"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!