Трансформация контракта в бессрочный трудовой договор
Автор: katya235 от 1 марта 2015
У работника 28.02.2015 истекает срок действия контракта. За месяц работнику было вручено уведомление о продлении контракта на 1 год. До дня окончания контракта работник так и не дал своего согласия на продление, но и заявление об увольнении от него тоже не поступило. Со слов работника стало ясно,что он не хочет работать на условиях контракта, а хочет работать на условиях бессрочного трудового договора. Наниматель возражений не имеет. Возник ряд вопросов с правильностью оформления данной ситуации. По законодательству,если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не выразила желания на их прекращение, то контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор. Вопрос 1:с какого дня контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор? (мое мнение 01.03.2015,так как фактически отношения продолжаются, но есть отличное от моего другое мнение,что 02.03.2015,так как 01.03.2015 - это воскресенье,выходной и нет явного выражения трудовой функции работника).Вопрос 2: как правильно оформляется трансформация контракта в бессрочный трудовой договор.С одной стороны, это изменение существенных условий труда (если бы шла речь о переводе с бессрочного трудового договора на контрактную форму найма - это изменение существенных условий труда, тогда бы мы уведомляли работника за месяц ( возникает вопрос попутный : или за 7 дней по Декрету 5?),работник подписывал контракт,на организации издавался приказ о переводе на контрактную форму найма, но не ранее, чем по окончании 1 месячного (7 -ми дневного) срока уведомления. Вероятнее, 7-ми дневного срока. И возвращаясь к вопросу,с одной стороны это существенное условие труда, а с другой стороны законодателем предусмотрена автоматическая трансформация,которая,вероятнее, не требует никакого уведомления с соблюдением установленного срока. Как правильно это ситуацию оформить?С какого числа будет заключен бессрочный трудовой договор?С какого приказ? Необходимо ли уведомление об изменении существенных условий труда? Буду очень благодарна за оказанную помощь.
Ответ на Ваш вопрос кроется в самой норме Трудового кодекса:
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 01.07.2014)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
То есть, никакого дополнительного оформления не требуется.
При трансформации контракта в бессрочный трудовой договор "по умолчанию" обеих сторон (ст. 39 ТК) соблюдение процедуры предупреждения нанимателем работника об изменении существенных условий труда законодательством не предусматривается.
По этой причине со дня, следующего за днем окончания срока контракта, дополнительные стимулирующие меры труда, содержавшиеся в контракте, действовать не будут, поскольку срок контракта (а значит, и всех его условий) истек.
Однако это не исключает права нанимателя при заключении с работником бессрочного трудового договора по истечении контракта предоставить работнику такие же размер заработной платы и продолжительность отпуска, как и по контракту, но основания предоставления данных условий будут иными.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
отказ от отцовства
Автор: olechka0492 от 1 марта 2015
Мне 23 года. Мой отец азербайджанец. Развелись с мамой когда мне было 2 года. С тех пор ни разу не платил алименты, и не виделись. Проживал долгое время в Калининграде. Мама подавала в суд на алименты, но ему удавалось уклоняться от уплаты все время. Три месяца назад я поменяла отчество, взяла отчество отчима, с которым жила и выросла. Сейчас мой настоящий отец обьявился, нигде не работает, скоро ему на пенсию, встретились с ним первый раз, и сказал что подаст на алименты, чтобы я его содержала, т.к.он пенсионер и не работает. Он никогда в жизни не работал, 6 судимостей за мошенничество. Я его не признаю, и платить ничего ему не собираюсь. Подскажите пожалуйста, смодет ли он через суд обязать меня выплачивать ему содержание или нет? Хочу отказаться от отцовства, как это сделать и с чего начать? Какие документы нужны? Спасибо!
Полагаю, что Вам ничего этого делать не надо.
Если он подаст в суд, то Вам нужен будет адвокат и его иск не удовлетворят.
Кодекс Республики Беларусь от 09.07.1999 N 278-З
(ред. от 12.12.2013)
"Кодекс Республики Беларусь о браке и семье"
Статья 100. Обязанности детей в отношении родителей
Дети обязаны заботиться о родителях и оказывать им помощь. Содержание нетрудоспособных, нуждающихся в помощи родителей является обязанностью их совершеннолетних трудоспособных детей.
Статья 101. Освобождение детей от обязанности по содержанию родителей
Дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию родителей и возмещения затрат по уходу за ними, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения родительских обязанностей.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
как уволиться
Автор: ahsad от 1 марта 2015
Устроилась на работу по контракту с испытательным сроком месяц.В конце испытательного срока написала заявление об увольнении по соглашению сторон (так сказали в отделе кадров). Может ли наниматель мне отказать? и если откажет, могу ли я не выходить на работу (очень нужно уволиться, даже по статье за прогул)или наниматель обойдется выговором?
Очень нужно уволиться и забрать трудовую в кратчайшие сроки, т.к уже ждут на новой работе. Что делать?
Вы написали неправильное заявление.
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 01.07.2014)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Таким образом расторжение трудового договора с предварительным испытанием является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора.
Образец формулировки для заявления:
Прошу уволить меня (дата) в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием в соответствии со ст. 29, п. 7 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Нужна ли лицензия?
Автор: murik27 от 1 марта 2015
Добрый день, буду очень благодарна за помощь. Я работаю в кадровом агентстве, нам позвонил клиент из РФ с запросом: нужен менеджер по продажам на территории РБ, которого мы оформим в штат нашего агентства, по факту он будет работать на московскую компанию, деньги они будут перечислять нам на счёт. Лицензии у нас нет;) Можем ли мы сотрудничать с ними без лицензии? Какие варианты сотрудничества могут быть?
Не понимаю о какой лицензии идет речь. Советую обратииься на очную консультацию к адвокату. В Вашем случае будет просто внешнеэкономический договор с московской фирмой и трудовой договор с гражданином Российской Федерации. Для приема на работу граждан Российской Федерации не требуется получение разрешительных документов, фактически они приравнены к гражданам Республики Беларусь (см. Договор между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан (подписан в г. Москве 25.12.1998)).
Всё это правильно оформить и составить поможет адвокат.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Бесплатное заочное образование в БНТУ после коллержа
Автор: newanton-91 от 1 марта 2015
Я учусь на 2 курсе факультета МТФ в БНТУ на заочном (бюджет),поступал после колледжа. При поступлении одним из требований было работа по обучаемой специальности. Ответьте пожалуйста, Нужно ли работать по специальности весь срок обучения? И в каких документах это указано?
Не совсем понимаю Ваш вопрос.
Работа по специальности требуется только в одном случае:
Кодекс Республики Беларусь от 13.01.2011 N 243-З
(ред. от 04.01.2014)
"Кодекс Республики Беларусь об образовании"
Статья 83. Распределение выпускников
2. Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускникам, получившим:
среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки.
Как следует из акта - важен момент работы по специальности на момент распределения.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!