О ликвидации сельсовета
Автор: Петько от 9 октября 2013
Я работаю председателем сельского Совета и сельского исполнительного комитета в Слонимском районе. 28 апреля всех работников сельисполкома предупредили об увольнении в связи с сокращением численности госслужащих и 26 июня были уволены 2 работника сельисполкома, которые при увольнении получили трехмесячное пособие. Я осталась работать только с бухгалтером (у нее 0.5 ставки). И данное положение продолжается до сих пор, но 16 сентября было принято решение областного Совета об упразднении нашего сельсовета и присоединении его к соседнему с перенесением в данный сельсовет административного центра. Я более трех месяцев работала одна, справлялась с обязанностями специалиста (регистрация граждан, воинский учет и пр.) и управляющего делами сельисполкома (ЗАГС, нотариат, "одно окно", заседания комиссий и исполкома и др. работа), естественно, не была в отпуске в течение более года (с мая 2012 г.) и,конечно же, никаких доплат не производилось мне. 23 сентября было принято решение районного исполкома о ликвидации нашего сельсовета и мне было предложено возглавить объединенный сельсовет. Я думала, меня уволят в связи с ликвидацией и на объединенной сессии моя кандидатура будет предложена депутатам на должность председателя сельского Совета с дальнейшим заключением контракта на должность председателя сельисполкома, но! как мне объяснили-15 октября наш сельсовет будет ликвидирован, в этот же день состоится сессия депутатов объединенного сельсовета, на которой будет предложена моя кандидатура на должность председателя и, если меня выберут депутаты, я буду председателем объединенного сельсовета. Возможен ли такой ход?Почему при ликвидации сельсовета бухгалтера увольняют, а председателя оставляют? Нет ли здесь нарушений законодательства РБ? И еще вопрос- если я откажусь (возьму самоотвод) от избрания меня председателем (т.е. отказ от предложенной мне должности), будет ли мне выплачено 3-месячное пособие, положенное при ликвидации гос.органа? Решение отказаться от должности аргументировано изменениями условий труд (на мой взгляд, ухудшением).Спасибо.
Необходимо четко разделять 1. ликвидацию государственного органа, 2. сокращение его численности и 1. перевод к другому нанимателю.
Ликвидация государственного органа, как любой организации безусловно влечет увольнение всех сотрудников с выплатой положенной им компенсации. Невыплата такой компенчации возможна только в случае, если работник сам, добровольно, прекращает трудовые отношения по иным основаниям (например, соглашается на перевод к другому нанимателю). В этом случае работник просто переводится без выплаты.
Нормативка:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Отношения с нанимателем
Автор: NATASHA73 от 9 октября 2013
По окончании рабочего дня муж, который работает водителем автопредприятия на закрепленной за ним машине перевозил меня с детьми на дачу. По дороге произошла авария, в результате которой автомобилю потребовался ремонт. Администрация автопредприятия взыскала с моего мужа стоимость ремонта и сумму недополученных доходов за период простоя машины, пока она была в ремонте. Законны ли с нами поступили? Имели ли они право удерживать сумму недополученных доходов? В момент аварии муж был трезв. Спасибо.
К адвокату на очную консультацию. Слишком много нюансов:
1. он взял машину с разрешения администрации?
2. он виновен в ДТП?
А также много иных "мелочей", которые могут принципиально повлиять на ответ.
По общему правилу:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 407. Определение размера причиненного ущерба
Определение размера причиненного ущерба производится в порядке, установленном законодательством.
В связи с отсутствием в законодательстве о труде порядка определения размера ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 N 2 "О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей" рекомендовано размер ущерба определять в соответствии с Инструкцией о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24.03.2003 N 39/69 (далее - Инструкция N 39/69).
В Инструкции категория "недополученный доход" отсутствует.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
смена фамилии
Автор: bob.bella от 9 октября 2013
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Могут-ли уволить, если работник находился на больничном по уходу за ребенком
Автор: Светлана Зарецкая от 9 октября 2013
01.10.2013 г.пишу заявление на два дня отгула за счет отпуска, т.к.была оформлена в отпуск на три недели, но вышла на неделю раньше по просьбе начальника.Хотя официально мне не оформили отзыв из отпуска, сказав, что возмешь отгулами.
02.10.2013 г.мне объявляют, чтобы сдавала дела.
04.10.2013 г. у меня заболевает ребенок и я выхожу на больничный по уходу за ребенком.
Этим-же днем мне оформляют увольнение,звонят из отдела кадров и говорят, что больничный не будет оплачиваться, т.к. это по уходу за ребенком.
с приказом я еще не ознакомлена, обходной еще не подписала,рабочий телефон не сдала, т.к. все еще нахожусь на больничном.
Вопрос :
имели-ли право меня уволить04.10.2013г. если первоначально мне был назначен срок до 09.10.2013г.
если незаконно, то при увольнении 09.10.2013 г. должен-ли мне будет оплачен больничный с 04.10.2013 г. по 10.10.2013 г.
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
милицейский произвол
Автор: dimalusuy от 9 октября 2013
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!