ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

поездка в деревню, за городом выстрелило переднее колесо, машину выбросило в кювет, дальше машина своим ходом двигаться не могла, товарищ поехал на попутке в город за эвакуатором, я находился возле машины3-4 часа, подьехало машинаГАИ( я их не вызывал)они забрали меня и машину, мне преьявили, управление внетрезвом виде, от освидет я отказался, вину не признал, протокол не подписывал. на разборе в гаи небыл, так как не знал( повесток небыло) спустя пол года узнал о лишении, правы ли раб гаи, могу ли я сейчас что либо доказать, куда можно ожаловать???

Обжалование постановления о лишении в суд с просьбой восстановить пропущенный срок для подачи жалобы. Перспективы что-либо доказать в суде и вернуть "права" - очень призрачны.

С уважением Sfif

Здравствуйте, мы с мужем хотим приобрести в собственность дом под Минском с участком в 25 соток у постороннего человека. Но земля находится в пожизненном наследуемом владении того человека, у которого мы хотим приобрести дом с участком. Как правильно оформить документы на покупку дома и земельного участка, на котором он стоит, в частную собственность, и можно ли его вообще купить?
Мы с мужем стоим на очереди нуждающихся в улучшении жилищных условий в Минске.

Не вижу проблем. При переходе права собственности на дом перейдет к новому хозяину и право на землю. Оформлять лучше через какое нидудь солидное агенство недвижимости (они проверяют "чистоту" сделки).

С уважением Sfif

Спасибо за ответ!!!! Подскажите еще, в сентябре 2013 будет 10 лет как я работаю на предприятии, могу ли я оставить за собой общежитие?

ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 августа 2012 г. N 428-З
Статья 221. Переходные положения
4. Из жилых помещений государственного жилищного фонда в общежитиях, предоставленных до вступления в силу настоящего Кодекса, не могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения типовых потребительских качеств, соответствующего требованиям пункта 3 статьи 84 настоящего Кодекса, наниматели жилых помещений государственного жилищного фонда в общежитиях (за исключением нанимателей, с которыми расторгнут трудовой договор в соответствии с пунктами 4, 5 и 7 - 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь):
проработавшие в организации, предоставившей им жилое помещение государственного жилищного фонда в общежитии, не менее десяти лет;

С уважением Sfif

Здравствуйте.
Моя жена работает на ферме дояркой.Доставка производится на работу автобусом это занимает около 10минут в одну сторону.Уезжает на 1 дойку в 4.30 обратно домой в 8.30 на 2дойку в 11.30 обратно в 14.30 и на 3дойку в 16.30 обратно в 20.30 Вопрос в том что им ставят по 8 час день хотя работают по 10час. Выходные не стабильны иногда приходится работать за двоих так как не хватка рабочих но за переработку им не платят. Санитарные дни им тоже не ставят хотя они работают дополнительное время. Где то Месяца три назад ввели двойную оплату за выполнение нормы надоя молока если нет нарушений и больничного.Вот теперь приходится работать и больным боясь потерять пол зарплаты. В начале января ветврач ввел антибиотик корове и пометил навязал полиэтилен перчатку на рога корове которую корова потеряла антибиотик попал в хорошее молоко. Моя жена написала объяснительную что когда коров доили метки не было и дальше тихо. Заведующий начислил зарплату при выполненной норме больше 9000000 Директор оставил только 4800000 без разборов это голая зарплата. Отработано 23 дня по 10 час фактически а в табели по 8 час.Как добиться справедливости?

К сожалению помочь не смогу, поскольку слишком много нюансов. И первый из них - как и где сформулировано, что  "двойная оплата за выполнение нормы надоя молока если нет нарушений и больничного". Что это? Надбавка, премия, матпомощи или что-то еще.  Это очень важно. И второе, если "жена написала объяснительную" возможно Вам не известно о привлечении её к дисциплинарной ответственности:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 197. Дисциплинарный проступок
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198 - 204).
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Относительно "работают по 10час" обратитесь в Департамент государственной инспекции труда (их управления есть в каждой области)  - это их компетенция.

С уважением Sfif