ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

я многодетнаясемья 3 разнополых детей муж и я детям 7 лет 5 лет и 4 года мы живем в доме барачного типа квартира составляет 20кв метров одна из них жилая 10кв стаю на учете о жилищных условиях 2 года обращалась уже не раз и на мой вопрос кормили завтракамаи на коопиратив нету денег для первого взноса подскажите что мне делать и какие у меня права пожалуйста

Требовать в местном исполкоме выделения льготного кредита, субсидии и строиться.

С уважением Sfif

Здравствуйте! По направлению на работу после окончания университета я прибыла в город Бобруйск 2008г. Колледж, в котором я работала обеспечил меня регистрацией и местом жительства (общежитие). В 2009 я стала на очередь на строительство как молодой специалист. В скором времени (осень) собираюсь выйти замуж. Скажите пожалуйста, если я уйду с этой работы, соответственно потеряв место прописки, смогу ли я выйти замуж и стать на очередь как молодая семья в г. Бобруйске, при этом сама буду прописана у родителей, муж также у своих родителй.

Нет, без регистрации Вас снимут с очереди. Лицо вправе стоять на очереди нуждающихся только по месту жительства (месту регистрации) или по месту работы, если на работе ведется строительство.

С уважением Sfif

Здравствуйте! Я студентка дневного отделения иняза и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ёх лет.Ребенку исполняется 3 года в январе 2015 г., а в академический отпуск я ушла 1 ноября 2011 (с 24 недель беременности), т.е. семестр я не закончила и на учебу нужно идти с сентября. Могу ли я выйти в сентябре 2015? И как тогда оформить период с января по сентябрь -- как академический? Заранее спасибо.

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ
13 января 2011 г. N 243-З
Статья 49. Отпуска
1. Лицам, осваивающим содержание образовательных программ основного образования, образовательных программ специального образования, образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее образование, образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих среднее специальное образование, предоставляются следующие отпуска:
1.2. по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери ребенка по ее желанию после перерыва в учебе, вызванного родами.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется отцу ребенка, обучающемуся в учреждении образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования), фактически осуществляющему уход за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям любой продолжительности, но не менее учебного года. Если отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет истекает в учебном году, то руководитель учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) по заявлению матери ребенка, отца ребенка, фактически осуществляющего уход за ребенком, обязан предоставить академический отпуск до окончания этого учебного года.
5. Отпуска предоставляются обучающимся на основании их письменных заявлений и оформляются приказом руководителя учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования).

С уважением Sfif

За контракт служующим оплачивается от тарифного оклада и ли от должностного оклада?

ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 29

О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, УКРЕПЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:
2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);

В системе оплаты труда применяются: сдельные расцени, тарифные ставки и должностные оклады в соответствии с применяемыми Нанимателями формами и системами оплаты труда. Должностные оклады - как правило величина расчетная. Повышение же по пункту 2.5 устанавливается на конкретную тарифную ставку, так называемый тарифный оклад. Вместе с тем, возможен в контракте и фиксированный оклад. Тогда он не зависит от размера тарифной ставки первого разряда в организации и повышение применяется к такому "фиксированному окладу".

С уважением Sfif

Здравствуйте!Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет,работала в частном магазине,получаю пособие на работе по ведомости на руки(У нас зарплату на карточку не выдают).У меня вопрос,могу ли я предоставить в бухгалтерию номер своей банковской карточки,и что-бы мне начисляли пособие на карт счёт?Так как мне не удобно ездить каждый месяц на работу за пособием,живу я далеко от работы.Спасибо.

К сожалению это право нанимателя выбирать в какой форме выплачивать заработную плату и (или) пособия. В случае если в данной организации перечисление на картсчета не осуществляется, требовать такого перечисления Вы к сожалению не вправе.

С уважением Sfif