ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте! У меня такая ситуация, после получения диплома о высшем образовании меня распределили на сх предприятие главным экономистом. Проработала месяц. И вот недавно прошёл такой слух, что наше с/х предприятие и соседнее будут присоединять. Мне придётся перераспределятся или на основании того, что я молодой специалист за мной сохранится моё место ??

При реорганизации путем слияния вcе рабочие места сохраняются, за исключением сулчая, если наниматель примет решение о сокращении.

С уважением Sfif

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске до 2013 г., а контракт заключен до 2015 г. Хочу уволиться нНаниматель увольнять не хочет).Слышала, что, пока я нахожусь в декретном, имею право уволиться без согласия нанимателя, так ли это?

Нет такого правила. Увольнение при срочном трудовом договоре (контракте) происходит только по соглашению сторон или в связи с окончанием срока контракта (я не беру в расчет "виновные" основания, ликвидацию юрлица и т.д.).

Другое дело:

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
25.09.1999 N 1476
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ
НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ
5. Контракт заключается на срок не менее одного года.
Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон. При этом при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случая, предусмотренного в части третьей пункта 12 настоящего Положения, срок действия контракта определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

С уважением Sfif

Здравствуйте!Муж от с/х получил жильё,а теперь он уволился и устроился в соседнее с/х.У нас двое детей 2года,5лет.Могут ли нас выселить из дома?

Какое жилье (служебное, общежитие, социальное)? Когда получил и сколько проработал на предприятии? Сельхозпредприятие в какой орагнизационно-правовой форме - СПК, УП или еще что-то?

Ответье в комментариях на эти вопросы, тогда я хоть буду знать о чём давать консультацию.

С уважением Sfif

Здравствуйте! Я работаю изготовителем конфет в коллективе из 7-ми работниц. Недавно после ночной смены за хищение жидкого шоколада охраной была задержана одна из работниц нашего коллектива. Во время собрания, проведенного директором с участием зам.директора-зав.производством и начальника смены, мы узнали, что данная работница была недавно досрочно освобождена и устроена по просьбе комендатуры на работу изготовителем конфет. За ее хищение остальные 6 работниц и вышеназванный руководящий состав будут лишены премии или ее части. Что касается коллектива, то наказание лишением премии директор обосновал, как "за пособничество в воровстве или как хотите, так и расценивайте. Не захотели заметить? Отвечайте." У меня вопрос: не противоречит ли такое наказание Законодательству РБ в т.ч. пункту 19 в части подпунктов 19.1 и 19.2 Постановления Минтруда РБ от 14.04.2000 № 54? Может ли быть оговорена такая ситуация в колдоговоре (который, кстати никто не видел)?

Причём тут коллективная материальная ответственность к факту воровства? Полагаю, что Ваш наниматель превысил свои полномочия, если он действительно за это лишил Вас и остальной коллектив премии.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 197. Дисциплинарный проступок

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198 - 204).
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Статья 236. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда настоящим Кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):
4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
Работник - не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
Компетенция комиссий по трудовым спорам, созданных в подразделениях организаций, определяется по письменному соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

С уважением Sfif

Здравствуйте!

С 2008-го по 2011-й год работал на иностранную организацию по контракту. Но работал дома (интернет-программист), никуда не выезжал. Иностранная фирма (Канада) заверила (устно) что будет выплачивать за меня налог в соответствии с законом об избежании двойного налогообложения между РБ и Канадой. Зарплату мне перечисляли на дебетную карточку, которую они мне выслали.
В конце 2011-го года контракт разорвал - работодатель не выполнял условия контракта. В мае 2012-го вызвали в милицию и показали материалы, которые поступили от бывшего работодателя (из Канады). А там - информация о всех перечислениях в мой адрес и предложение разобраться со мной как с неплательщиком подоходного налога (это так мой работодатель "отреагировал" на мой уход). Я в милиции ничего не комментировал, сказал что буду выяснять ситуацию, позвонил знакомому бухгалтеру на эту канадскую фирму - и она "по секрету" сказала, что первый год вроде налоги платили (планировали меня в Канаду перетянуть), а потом была команда переквалифицировать мой контракт (сделать меня как бы сторонним разработчиком) и налогов не платить.
Кроме того - я выяснил, что еще вроде в 2006-м году было письмо МНС, которое отменяло старый советский закон об избежании двойного налогообложения. В общем я за ночь изучил всю ситуацию, утром пришел в налоговую, дал листочек со списком своих доходов за 2008-2011, убедительно попросил девушку-инспектора ускорить мой вопрос... и в тот же день заплатил налоги, пеню (а через пару дней получил штраф по протоколу).
На следующий день после уплаты налога пришел в милицию и сказал, что налоги уплачены.
Они передали дело в ДФР (местную, гродненскую). Те попросили мой контракт. Я им дал какие-то тексты. По сути нормального контракта у меня и не было - мне что-то выслали по электронной почте, я прочитал, распечатал последний лист, подписал его, ОТСКАНИРОВАЛ и выслал им также по электронке.
В общем местный ДФР вынес постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.
Прошло более двух месяцев. И меня вдруг вызывают в ДФР (в Минск). Так я описываю все то же самое. Но мне вдруг достают какой-то документ. А это мой работодатель выслал контракт. И там я фигурирую как независимый разработчик (который сам должен платить налоги).
И инспектор ДФР говорит - вот ты на самом деле знал что нужно платить, но не платил. Значит - уклонялся. А это статья 243 УК. И (исходя из моих сумм) - часть вторая.
Я обращаю его внимание, что весь "контракт" напечатан одним шрифтом, а последняя страница (с моей подписью) - другим. И она - 2-3 раза уже отсканирована.
Говорю ему - запросите оригиналы - и никогда их не получите.
Он в ответ - даже если не получим, то все равно - незнание закона не освобождает от ответственности и т.д.
Ты должен был хотя бы декларации предоставлять.
В общем расстались ни на чем. Он сказал, что будет что-то выяснять, а я сказал, что буду искать в почте тот контракт, который высылали мне на подпись.
Т.е. пока уголовного дела в отношении меня нет и я жду решения ДФР.

Мой работодатель заработал на мне много денег. И он готов потратить достаточно много денег, чтобы загнать меня назад в стойло.
И у меня создалось такое впечатление, что он смог найти лиц, "заинтересованных" ему помочь. Он нанял представителя в Минске, который занимается только моим вопросом.

Я собственно вот о чем хочу спросить - ок, пусть даже будет как-то доказано (не знаю как, но предположим худшее) что я знал и не платил.
Но - я пришел и оплатил ДО заведения уголовного дела. Можно ли в этом случае применить ко мне ст. 243 ?
Ведь ущерба уже нет. Оплачен и налог и пеня. А исходя из того, что я читал о статье 243, то там всегда фигурирует слово ущерб.
Или я неверно трактую?

Заранее благодарю за любой ответ.

Егор.

УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

9 июля 1999 г. N 275-З
Статья 243. Уклонение от уплаты сумм налогов, сборов
1. Уклонение от уплаты сумм налогов, сборов путем сокрытия, умышленного занижения налоговой базы либо путем уклонения от представления налоговой декларации (расчета) или внесения в нее заведомо ложных сведений, повлекшее причинение ущерба в крупном размере, -
наказывается штрафом, или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на тот же срок.
2. То же деяние, повлекшее причинение ущерба в особо крупном размере, -
наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на срок от трех до семи лет с конфискацией имущества или без конфискации и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без лишения.
Примечание. Крупным размером ущерба признается уклонение от уплаты сумм налогов, сборов на сумму, в тысячу и более раз превышающую размер базовой величины, установленный на день совершения преступления, особо крупным размером - в две тысячи пятьсот и более раз превышающую размер такой базовой величины.

Вы хотите сказать что сумма неуплаченного налога у Вас превысила 2500 базовых величин... ну-ну. Может Вы перепутали с суммами перечисленными в Ваш адрес.

Уголовная ответственность за уклонение от уплаты сумм налогов, сборов по статье 243 УК наступает лишь при условии, что деяния, предусмотренные этой статьей УК, повлекли причинение ущерба в крупном или особо крупном размере.

Если размер ущерба является меньшим, чем крупный, то ответственность за уклонение от уплаты сумм налогов, сборов в зависимости от величины такого ущерба наступает либо за преступление, предусмотренное статьей 216 УК ("Причинение имущественного ущерба без признаков хищения"), либо за административные правонарушения
Анализ показывает, что судебная практика рассмотрения уголовных дел о преступлениях, предусмотренных статьей 243 УК, исходила и исходит из того, что под ущербом, наступившим в результате уклонения от уплаты сумм налогов, сборов, надлежит понимать не величину самого объекта налогообложения, сокрытого или заниженного виновным, а сумму налога, сбора, которую ему следовало уплатить с названного объекта налогообложения. Другими словами, сумма налога, сбора в указанных размерах, не уплаченная плательщиком ввиду совершения деяний, предусмотренных частью 1 статьи 243 УК, и есть тот ущерб, о котором говорится в обеих частях статьи 243 УК.

Вы писали, что были привлечены к административной ответственности. Скорее всего по Статье 13.6 КоАП "Неуплата или неполная уплата суммы налога, сбора (пошлины), таможенного платежа". Таким образом уже на той стадии установлено, что состава уголовного правонарушения у Вас нет.

Тут вопрос в другом.

В случае если у Вас действительно небыло трудового договора, то Вам могут инкреминировать:

УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 июля 1999 г. N 275-З
Статья 233. Незаконная предпринимательская деятельность
1. Предпринимательская деятельность, осуществляемая без государственной регистрации либо без специального разрешения (лицензии), когда такое специальное разрешение (лицензия) обязательно (незаконная предпринимательская деятельность), сопряженная с получением дохода в крупном размере, -
наказывается штрафом, или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до трех лет.
2. Действия, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, совершенные лицом, ранее судимым за преступление, предусмотренное настоящей статьей, а равно незаконная предпринимательская деятельность, сопряженная с получением дохода в особо крупном размере, -
наказываются ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без лишения.
3. Действия, предусмотренные частями 1 или 2 настоящей статьи, совершенные организованной группой, -
наказываются лишением свободы на срок от двух до семи лет с конфискацией имущества или без конфискации и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без лишения.
Примечания:
1. Под доходом от незаконной предпринимательской деятельности следует понимать всю сумму выручки в денежной или натуральной форме без учета затрат на ее получение. Доход, полученный в натуральной форме, подлежит определению в денежном выражении.
2. Доход от незаконной предпринимательской деятельности признается полученным в крупном размере, если он в тысячу и более раз превышает размер базовой величины, установленный на день совершения преступления, в особо крупном размере - в две тысячи пятьсот и более раз превышает размер такой базовой величины.

 С уважением Sfif