ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

На наше предприятие из вышестоящей организации пришел приказ (дословно):"Выплатить работникам предприятия, имеющим детей школьного возраста (1-11 класс) пособие в размере 500000 рублей на каждого ребенка." Мы с мужем работаем вместе на одном предприятии.Имеем двоих детей.Вышестоящая организация сказала,что в данной ситуации,необходимо выплатить мне 1 млн. и мужу 1 млн.руб.Гл.бухгалтер нашей организации отказывается, мотивируя, что дети общие. Права ли она? А если нет, то как ей это доказать.

Обратитесь в вышестоящую организацию с жалобой и просьбой прямым указанием обязать бухгалтерию выплатить деньги. Больше ничего посоветовать не могу, поскольку данные выплаты не подподают под понятие заработной платы и носят характер дполнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера (материальной помощи).

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

С уважением Sfif

работаю социальным работником на 0,72 ставки.В месяц получаю заработную плату меньше,чем минимальная заработная плата.Правомерно ли это?

Если меньше чем на 1 ставку - нормально.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
17 июля 2002 г. N 124-З
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ И ПОРЯДКЕ ПОВЫШЕНИЯ РАЗМЕРА МИНИМАЛЬНОЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Статья 2. Установление и повышение размера минимальной заработной платы
Размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января исходя из условий, установленных статьей 1 настоящего Закона, и соотношения между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами, определенного в соответствии с частью второй настоящей статьи.
Статья 3. Применение минимальной заработной платы
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.
Размер минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.

С уважением Sfif