На наше предприятие из вышестоящей организации пришел приказ (дословно):"Выплатить работникам предприятия, имеющим детей школьного возраста (1-11 класс) пособие в размере 500000 рублей на каждого ребенка." Мы с мужем работаем вместе на одном предприятии.Имеем двоих детей.Вышестоящая организация сказала,что в данной ситуации,необходимо выплатить мне 1 млн. и мужу 1 млн.руб.Гл.бухгалтер нашей организации отказывается, мотивируя, что дети общие. Права ли она? А если нет, то как ей это доказать.

Обратитесь в вышестоящую организацию с жалобой и просьбой прямым указанием обязать бухгалтерию выплатить деньги. Больше ничего посоветовать не могу, поскольку данные выплаты не подподают под понятие заработной платы и носят характер дполнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера (материальной помощи).

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

С уважением Sfif