ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, меня приняли на работу на время декретного одной из сотрудниц в ОАО, договор со мной заключили на 4 месяца до октября, с октября перезаключат уже дальше. Но тут я забеременела. На работе пока никто не знает об этом, боюсь сказать, чтоб не подумали о том, что я специально так сделала чтоб потом получать декретные!Скажите пожалуйста, когда закончится срок труд.договора организация имеет право НЕ перезаключать со мной договор?

На время нахождения женщины в социальных отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель, как правило, принимает на работу другого работника, заключая с ним срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с п. 4 части первой ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) сохраняется место работы.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

Рассматриваемый срочный трудовой договор прекращается с истичение его срока или со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Увольнение производится по:

Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Увольнение по данному основанию возможно и в случае нахождения работника в отпуске (трудовом или социальном) или в период его нетрудоспособности, а также беременности.

Относительно пособия:

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 октября 1992 г. N 1898-XII
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ
Статья 5. Право на пособие по беременности и родам
Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Порядок обеспечения пособием по беременности и родам устанавливается Советом Министров Республики Беларусь.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 сентября 1997 г. N 1290
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ
ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
5. Основанием для назначения пособий является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном законодательством.
7. Пособия назначаются по каждому месту работы и месту постановки на учет в качестве плательщиков в городских, районных и районных в городах отделах областных, Минского городского управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее - органы Фонда).
При наступлении случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов в период выполнения работы, осуществления предпринимательской либо иной деятельности, которые продолжались после прекращения указанного периода, пособия назначаются по прежнему месту работы либо органом Фонда, на учете в котором состоял плательщик.

С уважением Sfif