ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

У меня средне-профессиональное образование (специальность техник-технолог),сейчас поступила в ВУЗ (заочное отделение) получать дальнейшее образование по этой же специальности ( по окончании буду иметь степень бакалавра). Сейчас отрабатываю 2 года на заводе,но не по специальности,а обычным рабочим.Имею ли я право требовать от руководителей предприятия получения соответствующей должности,ссылаясь на получение высшего образования?

Нет, если образование Вы получаете самостоятельно, а не по направлению завода.

С уважением Sfif

Скажите,пожалуйста! Я окончила в 2011 году колледж. Естественно,мне нужно отработать 2 года.После 4 месяцев отработки я перераспределилась на другое предприятие.Однако теперь я снова хочу уйти на другое предприятие.Подскажите,могу ли я снова перераспределиться? Сколько раз можно это делать?

Столько, сколько у Вас раз будут возникать основания для перераспределения.

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ
13 января 2011 г. N 243-З
Статья 85. Перераспределение выпускников
1. Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 настоящего Кодекса, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:
1.1. отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);
1.2. невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;
1.3. перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
1.4. отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;
1.5. расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 88 настоящего Кодекса;
1.6. возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 настоящего Кодекса;
1.7. в иных случаях, определяемых Правительством Республики Беларусь.
2. Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования "Здравоохранение", принимается учреждением образования по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь, а выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования "Сельское хозяйство", - по согласованию с областным (Минским городским) исполнительным и распорядительным органом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник.
3. Срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению.
В срок обязательной работы по перераспределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.
4. Выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).
5. Выпускникам, которые перераспределены, выдается свидетельство о направлении на работу.
6. Порядок перераспределения выпускников в части, не урегулированной настоящим Кодексом, определяется Правительством Республики Беларусь, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

С уважением Sfif

Добрый день, до декретного отпуска я работала в магазине промтовары. Перед моим уходом в декретный отпуск никто не делал переучет. Несколько раз я говорила товароведу: "Давайте делать переучет, т.к. я ухожу в декрет", но никто не посчитал нужным его делать.
После моего ухода, когда я уже пробыла в декрете 16 дней, они сделали переучет и выявилась недостача, после чего товаровед позвонил мне и сказал что в магазине недостача и её будут удерживать из послеродовых либо из детского пособия.
Правильно ли то, что пока я работала в магазине и отвечала за свой отдел переучета никто не делал, а когда я ушла в декрет сделали переучет и хотят с меня высчитать недостачу?
Имеют ли они права вообще у меня её высчитывать?

Долго объяснять, но нет. Не имеют право. Ничего не подписывайте. Если будут пытаться "высчитать" пишите - будем разбираться.

С уважением Sfif

Я работала в школьном учреждении, которое ликвидируется. Правомерен ли перевод из этой школы в другую без выплаты компенсации. Работодатель не желает выплачивать компенсацию, мотивируясь тем, что предоставляется рабочее место переводом. Законно ли это?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Статья 48. Выходное пособие
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

С уважением Sfif

необходим совет и комментарии о сложившейся ситуации. на выходных отдыхали на даче, брат косил газон на прилегающей к нашему участку территории. спустя 30 минут к нам прибежала соседка и сказала, что мы разбили им стекло в машине. машина была припаркована в 4-5 метрах от нашего участка. когда мы подошли осмотреть повреждения, стекла в машине практически не было, отверстий от камней тоже не оказалось, в салоне камней не было. сосед потребовал деньги на замену стекла (300-400$), мы отказались, т.к. между нашими участками находится дорога и по ней в тот день ездил мотоцикл с детьми, возможно и еще кто-то (мы не обращаем на дорогу внимания). соседи вызвали милицию, составили протокол осмотра машины.
что нам теперь делать? Возможно-ли доказать что стекло разбита не от отскока камня от газона косилки? Возможные последствия? Подскажите, что происходит в подобных случаях?
Заранее спасибо!