ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте. Моя бабушка собственница квартиры завещание не пишет имеет дочь и сына (он мой отец) если он умрёт значит ли это что по прву представления квартира поделится попалам с тётей или её детям тоже положена часть и мне достанется только 1/4 квартиры?


ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
7 декабря 1998 г. N 218-З
Статья 1056. Общие положения
1. Наследники по закону призываются к наследованию в порядке очередности, предусмотренной статьями 1057 - 1063 настоящего Кодекса.
Наследники одной очереди наследуют в равных долях, за исключением наследников, наследующих по праву представления (статья 1062).
Статья 1057. Наследники первой очереди
1. Наследниками по закону первой очереди являются дети, супруг и родители умершего.
2. Внуки наследодателя и их прямые потомки наследуют по праву представления.
Статья 1062. Наследование по праву представления
1. В случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 1057, пунктом 2 статьи 1058 и пунктом 2 статьи 1060 настоящего Кодекса, доля наследника по закону, умершего до открытия наследства или одновременно с наследодателем, переходит по праву представления к его соответствующим потомкам и делится между ними поровну.
Статья 1065. Права супруга при наследовании
1. Принадлежащее супругу в силу завещания или закона право наследования не затрагивает других его имущественных прав, связанных с состоянием в браке с наследодателем, в том числе права собственности на часть имущества, совместно нажитого в браке.

Если кратко подытожить - доля вашего отца 1/2, данную долю вы и унаследуете, если у Вашего отца нет других наследников.

С уважением Sfif

В городе Пружаны Брестской области деревня Плебанцы находится дом моей покойной бабушки по отцовской линии Лашко Веры Антоновны.Из наследников никого больше нет. В доме никто не проживает. Мне поступил звонок из Пружанского сельского совета, в котором сообщалось, что дом подлежит сносу и мне необходимо предоставить им заверенное нотариусом письмо о согласии. Что мне делать? Правомерно ли требование?Какие шаги я должна предпринять?

Ехать туда и разбираться в причинах сноса и компенсации которая Вам возможно положена. Думаю после этого у Вас появятся более конкретные вопросы.

С уважением Sfif

Какова последовательность и в чём заключается процедура преостановления деятельности ИП по его собственному желанию? Какие документы необходимо оформить и какие органы уведомить об этом, в какие сроки?

Как таковой процедуры нет. Есть возможность только ликвидации ИП, а также приостановления деятельности до 30 календарных дней в году с возмещением фиксированного налога если он уплачивается через налоговую.

С уважением Sfif

"Вы немного не правильно понимаете трудовые отношения. Обязанность работника работать, а не отдыхать. Поэтому в отпуск Вы пойдете когда нужно нанимателю а не Вам."

так ведь дело в том, что на желаемое время толком и работы нет.
а люди, которые хотят поменяться месяцами отпусков, работают в одной области пот одной специализации и взаимозаменяемы. но наниматель из-за собственной су..... вредности отказывает в предоставлении отпуска с учетом пожеланий работников.

что же получается? наниматель может делать все, что ему заблагорассудится?

более того - "Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем." - это отсутствовало напрочь!

а для полной картины - "График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором"

график никто из работников не видел! на прошлой неделе наниматель вызывал по одному работнику в свой кабинет, чтобы ознакомиться и расписаться в том, что согласен. а ведь конец апреля на дворе. в КД вообще на этот счет ничего не прописано.

банальный вопрос - что делать и куда жаловаться? потому что наниматель творит, что хочет!


Отсутствие графика - нарушение Трудового кодекса.
Обратитесь в ближайший Департамент государственной инспекции труда http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_956328466/new_url_1916661317/new_url_1971715946
или в департамент по труду и занятости населения который есть при каждой местной администрации и получить устную консультацию либо написать письменное заявление.

С уважением Sfif

Здравствуйте!
Я и моя девушка работаем в одном колхозе по распределению. Сейчас в колхозе происходит реорганизация, нас присоединяют к другому колхозу. С рабочими местами проблема. Моя девушка беременна. Уезжать с колхоза не хотим.
Может ли новый руководитель дать открепление моей девушке? И как нам лучше поступить, чтобы остаться доработать срок отработки. (я отработал 1год и 3мес.;девушка - 9мес.).

Учитывая, что вы оба молодые специалисты и работаете по распределению, то:
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
10.12.2007 N 1702

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОЛУЧИВШИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ
ИЛИ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ
22. Учреждения образования осуществляют перераспределение молодых специалистов на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования, двух лет - после получения среднего специального или высшего образования, двух лет - после прохождения стажировки (интернатуры) выпускниками высших медицинских учреждений образования в случаях:
беременности, наличия ребенка в возрасте до трех лет;
расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных в пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь;
перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией;
При решении вопроса о перераспределении в случаях, предусмотренных в абзацах втором и третьем части первой настоящего пункта, место работы предоставляется в порядке, предусмотренном соответственно в пунктах 14, 15, частях второй и третьей пункта 16, пункте 17 настоящего Положения.
Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист обращается в учреждение образования, направившее его на работу, с заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение в соответствии с пунктом 6.4 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. N 200 "Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 119, 1/11590) (далее - Перечень).
В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места трудоустройства в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией молодой специалист при наличии оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве в соответствии с подпунктом 6.5.1 пункта 6.5 Перечня.
Молодой специалист, получивший справку о самостоятельном трудоустройстве, теряет статус молодого специалиста.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

С уважением Sfif