ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, есть ли смысл обращаться в суд в моем случае:
я пыталась снять в банкомате деньги, после выбора нужной суммы на мониторе отобразилась надпись, что выполнение данной операции невозможно. Я забрала карточку и ушла. В итоге деньги с моего счета списали, а по заявлению в банке ответили, что операция прошла успешно и деньги были выданы.
За мной была очередь, предполагаю что кто-то просто их забрал.
В банке дали выписку точного времени операции и даже сказали, какими купюрами были выданы деньги. Значит, следующего за мной человека можно вычислить с такой же точностью. И еще зачем-то же в банкоматах есть видеокамеры, может они того недобросовестного человека запечатлели..

Вот часть письма из банка: "Настоящим разъясняю Вам, что в соответствии со ст. 14 Закона РБ от 06.06.1996 №407-ХIII "Об обращении граждан", граждане имеют право обжаловать решения, принятые по их обращениям, в вышестоящие органы, иные организации (вышестоящим должностным лицам) и (или) в суд".
Это дело полностью безнадежное или есть смысл что-нибудь еще предпринимать?

Заранее спасибо за ответ

Самое трудное в вашей ситуации подтвердить что именно не вы забрали деньги :(. К сожалению камеры банкоматов не настроены на то, чтобы фиксировать кто именно забрал. Даже если будет возможность (шанс) установить кто именно был следующим лицом, которое снимало деньги в банкомате нет никакой гарантии что он не скажет что не брал. А если он скажет что не брал - нет никакой возможности обвинить его в этом. Нет ничего. Вместе с тем, если на экране действительно выскакивала эта надпись в логах банкомата должна была остаться эта запись. Кроме того, должно было в логах сохраниться время ввода пароля на вход с карточки, время ввода суммы подлежащей снятия и время вывода сообщения об ошибке и время выдачи денег. Сопоставление данных временных промежутков может (теоретически) дать представление кто именно взял деньги. Но повторяю, если человек отопрется (скажет что не брал) привлечь его к ответственности и забрать деньги будет практически невозможно.

С уважением Sfif

я первый раз вышла замуж(мне было 21),а муж женат второй раз женился на мне(ему было 30) наша семья подходит под термин "молодая семья"?если нет то почему?

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
7 декабря 2009 г. N 65-З
ОБ ОСНОВАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Законе, и их определения
Для целей настоящего Закона применяются следующие основные термины и их определения:
молодая семья - семья, в которой оба или один из супругов (родитель в неполной семье) находятся в возрасте до тридцати одного года;

Ну не знаю как насчет "молодой семьи", но если вы имеете ввиду основание для постановки на учет нуждающимися в улучшении жилищных условий - впервые вступившие в брак, то по данному основанию встать на очередь вы не можете.

С уважением Sfif

мой работодатель отказывает мне в трудовом отпуске.
мотивирует это тем,что я 40 дней находилась на сессии (2 раза за год - осенью и весной) - то есть в социальном отпуске по учебе.
теперь, мол, раз я превысила лимит (насколько я понимаю - это 30 дней в году), то он утверждает, что отпуск мне не положен.
но это ерунда какая-то! ведь если даже можно 30, то лишних только 10 дней. но никак не весь отпуск!
к тому же - он меня отпускал на сессии без вопросов. и никакого разговора, что это в счет отпуска трудового - не было. тем более, что учебные отпуска не оплачивались.
скажите, кто тут прав?
по идее, работодатель должен был просто не пустить на 40 дней. и все.
но опять же - год календарный начинается в январе. и по закону выходит, я была в отпуске только 20 дней этой весной. так? (просто в образовательной сфере он считает год с сентября).
подскажите, к каким документам, статьям ТК обращаться?
спасибо

Трудовой кодекс
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.

С уважением Sfif