вопрос об отпусках
Автор: Дарина от 25 марта 2011
мой работодатель отказывает мне в трудовом отпуске.
мотивирует это тем,что я 40 дней находилась на сессии (2 раза за год - осенью и весной) - то есть в социальном отпуске по учебе.
теперь, мол, раз я превысила лимит (насколько я понимаю - это 30 дней в году), то он утверждает, что отпуск мне не положен.
но это ерунда какая-то! ведь если даже можно 30, то лишних только 10 дней. но никак не весь отпуск!
к тому же - он меня отпускал на сессии без вопросов. и никакого разговора, что это в счет отпуска трудового - не было. тем более, что учебные отпуска не оплачивались.
скажите, кто тут прав?
по идее, работодатель должен был просто не пустить на 40 дней. и все.
но опять же - год календарный начинается в январе. и по закону выходит, я была в отпуске только 20 дней этой весной. так? (просто в образовательной сфере он считает год с сентября).
подскажите, к каким документам, статьям ТК обращаться?
спасибо
Трудовой кодекс
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.
С уважением Sfif
мотивирует это тем,что я 40 дней находилась на сессии (2 раза за год - осенью и весной) - то есть в социальном отпуске по учебе.
теперь, мол, раз я превысила лимит (насколько я понимаю - это 30 дней в году), то он утверждает, что отпуск мне не положен.
но это ерунда какая-то! ведь если даже можно 30, то лишних только 10 дней. но никак не весь отпуск!
к тому же - он меня отпускал на сессии без вопросов. и никакого разговора, что это в счет отпуска трудового - не было. тем более, что учебные отпуска не оплачивались.
скажите, кто тут прав?
по идее, работодатель должен был просто не пустить на 40 дней. и все.
но опять же - год календарный начинается в январе. и по закону выходит, я была в отпуске только 20 дней этой весной. так? (просто в образовательной сфере он считает год с сентября).
подскажите, к каким документам, статьям ТК обращаться?
спасибо
Трудовой кодекс
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "вопрос об отпусках":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.