ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Уважаемые юристы!
очень нужна помощь по вопросу увольнения при сокращении!!! Работала в одном юр. лице, которое с 16 апреля 2008 г реорганизовано путем присоединения к другому юр. лицу. моей должности в штатном расписании этого юр. лица нет. Никаких письменных предложений о работе в новой организации не было. Нарушаю ли я законодательство о труде, если по истечении 2- х месяцев, 16 июня подаю заявление об увольнении по сокращении, и не согласии работать в новой организации, и 17 июня не выхожу на работу?

Здравствуйте, Подскажите имеет ли право организация не выплачивать уволенному работнику премию, находящуюся в резерве, даже при выполнении всех показателей? Спасибо.

Премия не оклад или иная обязательная выплата, а способ стимулирования труда работника.
Необходимо смотреть положение о премировании действующее на предприятии. В некоторых предусмотрено, что в случае прекращения трудовых отношений до определенного времени премии не выплачиваются.

С уважением Sfif

Здравствуйте, уважаемые юристы. Очень прошу вашей помощи.В 2000 году мы с соседкой построили частный дом на 2-е квартиры с общим подвалом и общими коммуникациями (отопление ,водопровод и т.д) в этом же подвале. Но при составлении акта ввода дома в эксплуатацию (2000г.), соседке отошла её квартира и весь подвал , а мне, согласно документов, осталась лишь моя квартира.Хотя проведение земляных работ и строительство фундамента дома мы оплачивали в равных долях.Я юридически очень неграмотный человек и не обратила особогоого внимания на то, что в моём акте ввода дома в эксплуатацию и в остальных вытекающих из этого документах, нет этого подвала. Я понадеялась,что акт подписывается членами комиссии райсполкома, а они поступают согласно закона и знают как правильно всё оформить. Моего согласия на отвод подвала соседке никто не спрашивал. Я все эти годы беспрепятственно пользовалась частью подвала и лишь год назад узнала, что по закону он мне не принадлежит.А за этот период времени (2000-2008г) у меня и соседки проходили сделки покупки и дарения долей квартиры. И соседка подарила этот подвал. Как мне правильно поступить в сложившейся ситуации? Соседка не отрицает того, что вела совместное со мной строительство подвала, но вернуть мне его она не может, так как уже он принадлежит другому владельцу. Правомерно ли поступили члены комиссии райсполкома, зная что есть два собственника на это иммущество? Могу ли я предъявить свои притензии членам этой коммиссии? Если могу то каким образом? Могу ли я вообще вернуть свою часть подвала? И ещё такой вопрос: если у нас в доме теперь пять собственников, которые владеют каждый своей изолированной долей квартиры может ли подвал расположенный под всем домом принадлежать к одной из долей квартиры и иметь однолго собственника? Заранее благодарна всем вам за участие и помощь в моём слохном деле. Анна

Здравствуйте!
я вышла замуж за гражданина РФ, хочу выехать на ПМЖ, оформила все документы кроме согласия отца - он против моего выезда. мне 23 года. еще в одной консультации мне сказали что он и не должен мне давать никакого согласия, я бы охотно поверила, но в отделе по миграции мне ясно и четко сказали - надо. они говорят: мы же не знаем, находится он у вас на содержании или нет, может он инвалид?? и потребовали копию решения суда.
причем на стенде у них написано:
Требуется: Нотариально удостоверенные заявления лиц остающихся в РБ и находящихся на содержании выезжающего а при наличии несовершеннолетних детей, проживающих в РБ, также их законного представителя в РБ при отсутствии у них требований по выплатам алиментных платежей (Родители дают согласие на выезд своих детей)
Заявитель вправе Вместо этих документов предоставить копию вступившего в силу решения суда об отсутствии у него алиментных обязательств отношении указанных лиц, либо признании их безвестно отсутствующими.
А устно сказали: суд просить разрешить выезд без согласия указанного лица. вообще бред какой-то. так какой иск мне подавать?как его сформулировать? Помогите, пожалуйста!

Как правильно уволить супервайзера торговой компании, если он сам не пишет заявление по собственному желанию.
Основная причина увольнения: не выполняет обязанности, грубит торговым агентам.

Был принят на работу в октябре 2007,по трудовому договору (бессрочный) а уволить хотим в августе 2008 г.
Какие нужно документы на него собрать, что бы уволить по инициативе работодателя.
Нужно ли его за две недели уведомить о том, что уволим по инициативе работодателя п5. ст.81 ТК РФ)