Здравствуйте! Помогите пожалуйста!!!Мой муж работает на частном транспортном унитарном предприятии водителем. С января 2012 установлен оклад 1 145 600. Начиная с апреля зарплату ему выплачивают не полностью, а в размере 500000. а с июля этого года перестали выплачивать вообще. 13.09. он подал заявления об увольнении. а также заявление с просьбой выдать копию договора, справку за 12 мес и выписку с трудовой книжки о последнем месте работы.и указал причину: подача документов на бесплатное питание ребенку. заявление о выдаче документов директор сразу разорвал и сказал, что он ему ничего выдавать не будет и зарплату в том числе, т.к. он ему ничего не должен, а наоборот, это муж остался ему еще должен. 19.09. директор предприятия вызвал мужа к себе и сказал, что если мой муж распишется в ведомостях о получении зарплаты, то он вернет ему трудовую и все документы, которые муж просил. Муж отказался подписывать документы до тех пор пока с ним не рассчитаются. на что директор сказал, что если он не подпишет, то трудовую и справки он не даст, а в трудовой сделает запись об увольнении по статье, за прогулы. Но за все дни с момента написания мужу никто работы не предоставлял!!!! подскажите , что нам делать!!!!У нас 2-е маленьких детей, я в декрете, есть кредит.Муж не может устроиться на новую работу пока ему не вернут трудовую. Были в коллегии адвокатов, там нам сказали, что вернуть зарплату мужа мы не сможем., что закон на стороне нанимателя. Неужели это правда??? Я позвонила в райисполком и спросила, что делать если мужу не выдают справку, мне сказали обращаться в налоговую с жалобой. Были в налоговой ,они сказали , что это не в их компетенции, что они нам ничем помочь не могут.Что делать ума не приложу.

1. Успокоиться.

2. В суд.

Образец искового завяления. Госпошлина не платится.

 Показать / Скрыть текст

3. Я бы на месте Вашего мужа сразу бы требовал в исковом заявлени и рассторжения трудового договора, но к сожалению Вы не указали заключен с ним срочный или бессрочный договор:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

или

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

С уважением Sfif