Перевод работника на 0,5 ставки
Автор: ursinaa от 16 февраля 2015
У работника ЧУПа 17.03.2015 заканчивается срок действия трудового контракта. 16.02.2015 наниматель получил от этого работника заявление о продлении контракта, но с переводом на 0,5 ставки (в связи с увеличением объемов учебных заданий, т.к. работник заочно учится в ВУЗе). Наниматель не против данного перевода. Как правильно оформить данное предложение: создать новый контракт или дополнительное соглашение к старому контракту, но с указанием нового рабочего времени и срока действия контракта? Нужно ли в данной ситуации уведомлять работника? Если можно, опишите алгоритм действий (с образцами документов) в данной ситуации. Спасибо.
Это работа юриста или адвоката. За неё, как и за всё в этой жизни нужно платить. Бесплатно мы оказываем юридическую помощь только физическим лицам.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!