Отпуск на сессию
Автор: sfif от 14 апреля 2026
Здравствуйте. Работаю в детском саду и учусь на заочном по специальности, получаю первое высшее образование. Подскажите пожалуйста сколько дней за свой счёт в год я могу взять на сессию. Мне говорят что я могу взять только 30 дней но это только одна сессия,а их в году две. Если на вторую сессию брать трудовой отпуск то получается что совсем без отдыха и нет времени для проведения с семьёй, а я многодетная мама и летом у детей каникулы обычно трудовой беру на это время.
Статья 190. Отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам
По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.
В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем.
Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка, предусмотренное частью второй настоящей статьи, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой кодекс:
Статья 190. Отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам
По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.
В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем.
Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка, предусмотренное частью второй настоящей статьи, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Отпуск на сессию"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Установление дверей
Автор: sfif от 14 апреля 2026
Добрый день ! Сосед самовольно изменил расположение своей двери, которая изначально от застройщика у него открывалась внутрь квартиры. Сейчас новая установленная им дверь открывается наружу и таким образом закрывает выход из моей квартиры. председатель товарищества не отреагировал на мою жалобу Что я могу предпринять в этой ситуации чтобы устранить препятствие эвакуации из моей квартиры
Решать вопрос в судебном порядке.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Решать вопрос в судебном порядке.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Установление дверей"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Оспаривание купли- продажи
Автор: sfif от 14 апреля 2026
Добрый день , я договорился о покупке доли у сестры в квартире договорились устно на 30 тысяч долларов ее устроило , поехали в БТИ оформили договор ,договорились с отсрочкой платежа на 3 года , оформляли в декабре 2025 года , квартиру переоформили на меня с обременением на этот срок , 10 тысяч долларов я ей оплатил в бти это зафиксировали , тут проходит 4 месяца она звонит и говорит я так подумала че то мало , я подам в суд чтоб анулировали сделку верну тебе 10 тысяч но меня устраивает все и ее устраивало на тот момент , она может сейчас так сделать хотя все официально переоформленно и подписано
Основания для оспаривания такого договора нет. Просто "передумала" не основание.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Основания для оспаривания такого договора нет. Просто "передумала" не основание.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Оспаривание купли- продажи"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Увольнение
Автор: sfif от 14 апреля 2026
Добрый день, работаю в Минске, но сам иногородний(100км от Минска) , могут ли меня уволить с контракта, если нет возможности добираться на работу
Если докажите невозможность продолжать работать.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Если докажите невозможность продолжать работать.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Увольнение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!