Обоснование изменений существенных условий труда
Автор: bel_agro от 21 мая 2008
Уважаемые Юристы. Должен ли наниматель обосновывать необходимость изменения существенных условий труда? Может ли наниматель обосновать такое изменение существенных условий труда, как требование о заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности тем, что в компьютерах в организации кроме инженера-электроника никто не разбирается, поэтому материально ответственным должен быть именно инженер-электроник, а не завхоз? Завхоз в штате имеется, есть целое управление складского хозяйства, к которому инженер-электроник отношения не имеет. А материальную ответственность заставляют взять инженера-электроника/.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Согласно судебной практике к обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам можно отнести рационализацию рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации и т.п. Эти и другие производственные, организационные или экономические причины наниматель обязан письменно обосновать.
Обязательно письменное обоснование производственных, организационных или экономических причин. Они доводится до сведения индивидуально каждому работнику. Обычно наниматели делают это одновременно с предупреждением об изменении существенных условий труда.
Кроме того, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работников по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса является незаконным (пункт 20).
Трудовой кодекс
Статья 243. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.
С уважением Sfif
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Согласно судебной практике к обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам можно отнести рационализацию рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации и т.п. Эти и другие производственные, организационные или экономические причины наниматель обязан письменно обосновать.
Обязательно письменное обоснование производственных, организационных или экономических причин. Они доводится до сведения индивидуально каждому работнику. Обычно наниматели делают это одновременно с предупреждением об изменении существенных условий труда.
Кроме того, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работников по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса является незаконным (пункт 20).
Трудовой кодекс
Статья 243. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.
С уважением Sfif
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Обоснование изменений существенных условий труда"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Уведомление об увольнении в связи с изменением существенных условий труда.
Автор: bel_agro от 20 мая 2008
Уважаемые консультанты, помогите разобраться. Три месяца назад получил уведомление об увольнении по истечении одного месяца с момента ознакомления в связи с изменением существенных условий труда, но в назначенный срок уволен не был. Сейчас снова хотят уволить по той-же причине. Начальник отдела кадров сказал, что уведомление уже было и сейчас могут уволить без предупреждения. Прав ли он? Обязаны ли мне вручить уведомление повторно?
Добрый день bel_agro
Спасибо большое за вопрос.
Ответ на него вы можете прочитать на нашем форуме - кнопка "Обсудить на форуме"
С уважением Sfif
Добрый день bel_agro
Спасибо большое за вопрос.
Ответ на него вы можете прочитать на нашем форуме - кнопка "Обсудить на форуме"
С уважением Sfif
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Уведомление об увольнении в связи с изменением существенных условий труда."...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
О предоставлении субсидии
Автор: an2007 от 20 мая 2008
Подскажите пожалуйста,
Согласно Инструкции о порядке расчета одноразовых безвозмездных субсидий на строительство (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 4 сентября 2003 г. № 15) при расчет учитывается количество ПОЛНЫХ лет за время пребывания на учете нуждающихся. Если мы стали на очередь в 1991 году, а в 1998 году нас сняли с очереди и в 1999 году опять поставили на очередь, какое количество лет будет учитываться при расчете субсидии?
Заранее спасибо.
Уважаемый (ая) an2007
Ответ читайте на форуме - кнопка "Обсудить на форуме"
С уважением Sfif
Согласно Инструкции о порядке расчета одноразовых безвозмездных субсидий на строительство (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 4 сентября 2003 г. № 15) при расчет учитывается количество ПОЛНЫХ лет за время пребывания на учете нуждающихся. Если мы стали на очередь в 1991 году, а в 1998 году нас сняли с очереди и в 1999 году опять поставили на очередь, какое количество лет будет учитываться при расчете субсидии?
Заранее спасибо.
Уважаемый (ая) an2007
Ответ читайте на форуме - кнопка "Обсудить на форуме"
С уважением Sfif
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "О предоставлении субсидии"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Договор подряда
Автор: Аленка от 20 мая 2008
Подскажите пожалуйста какие могут быть варианты оплаты за работу по договору подряда. У нас возникла ситуация что привлекли гражданина на выполнение работ по договору подряда, Заказчик подписал процентовку, гражданин по договору получил деньги. Потом выясняется что заказчик подписал процентовку на обум, работы не выполнены, деньги нам платить не хочет. И гражданин з/п возвращать тоже не хочет. как мы можем на будующее себя подстраховать, что можно написать в договоре? У нас в договоре так "оплачиваем стоимость работ после окончания работы согласно акту приема-передачи". Директор потребовал пересмотреть этот пункт. Вопрос в том как по другому его можно написать. "После оплаты Заказчиком выполненных работ"?? Можно так??? Спасибо.
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 665 Гражданского кодекса если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика - досрочно.
Таким образом, в договоре с гражданином можно оговорить следующее, что акт с ним о приемке - передаче выполненных работ подписываются и соответственно работы принимаются только после подписания акта приемки - передачи между Вашим предприятием и Заказчиком.
С уважением Sfif
Полную версию вопроса и ответа читайте на форуме - кнопка "Обсудить на форуме"
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Договор подряда"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!