Уведомление об увольнении в связи с изменением существенных условий труда.
Автор: bel_agro от 20 мая 2008
Уважаемые консультанты, помогите разобраться. Три месяца назад получил уведомление об увольнении по истечении одного месяца с момента ознакомления в связи с изменением существенных условий труда, но в назначенный срок уволен не был. Сейчас снова хотят уволить по той-же причине. Начальник отдела кадров сказал, что уведомление уже было и сейчас могут уволить без предупреждения. Прав ли он? Обязаны ли мне вручить уведомление повторно?
Добрый день bel_agro
Спасибо большое за вопрос.
Ответ на него вы можете прочитать на нашем форуме - кнопка "Обсудить на форуме"
С уважением Sfif
Добрый день bel_agro
Спасибо большое за вопрос.
Ответ на него вы можете прочитать на нашем форуме - кнопка "Обсудить на форуме"
С уважением Sfif
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Уведомление об увольнении в связи с изменением существенных условий труда."...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
О предоставлении субсидии
Автор: an2007 от 20 мая 2008
Подскажите пожалуйста,
Согласно Инструкции о порядке расчета одноразовых безвозмездных субсидий на строительство (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 4 сентября 2003 г. № 15) при расчет учитывается количество ПОЛНЫХ лет за время пребывания на учете нуждающихся. Если мы стали на очередь в 1991 году, а в 1998 году нас сняли с очереди и в 1999 году опять поставили на очередь, какое количество лет будет учитываться при расчете субсидии?
Заранее спасибо.
Уважаемый (ая) an2007
Ответ читайте на форуме - кнопка "Обсудить на форуме"
С уважением Sfif
Согласно Инструкции о порядке расчета одноразовых безвозмездных субсидий на строительство (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 4 сентября 2003 г. № 15) при расчет учитывается количество ПОЛНЫХ лет за время пребывания на учете нуждающихся. Если мы стали на очередь в 1991 году, а в 1998 году нас сняли с очереди и в 1999 году опять поставили на очередь, какое количество лет будет учитываться при расчете субсидии?
Заранее спасибо.
Уважаемый (ая) an2007
Ответ читайте на форуме - кнопка "Обсудить на форуме"
С уважением Sfif
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "О предоставлении субсидии"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Договор подряда
Автор: Аленка от 20 мая 2008
Подскажите пожалуйста какие могут быть варианты оплаты за работу по договору подряда. У нас возникла ситуация что привлекли гражданина на выполнение работ по договору подряда, Заказчик подписал процентовку, гражданин по договору получил деньги. Потом выясняется что заказчик подписал процентовку на обум, работы не выполнены, деньги нам платить не хочет. И гражданин з/п возвращать тоже не хочет. как мы можем на будующее себя подстраховать, что можно написать в договоре? У нас в договоре так "оплачиваем стоимость работ после окончания работы согласно акту приема-передачи". Директор потребовал пересмотреть этот пункт. Вопрос в том как по другому его можно написать. "После оплаты Заказчиком выполненных работ"?? Можно так??? Спасибо.
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 665 Гражданского кодекса если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика - досрочно.
Таким образом, в договоре с гражданином можно оговорить следующее, что акт с ним о приемке - передаче выполненных работ подписываются и соответственно работы принимаются только после подписания акта приемки - передачи между Вашим предприятием и Заказчиком.
С уважением Sfif
Полную версию вопроса и ответа читайте на форуме - кнопка "Обсудить на форуме"
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Договор подряда"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
дополнительное образование
Автор: Аленка от 20 мая 2008
Здравствуйте. У нас на предприятии работников отправляют на учебу (например, получение второго высшего образования и т.д.), наниматель хочет оговорить в коллективном договоре, что работник после окончания учебы должен отработать определенное количество времени и не увольняться, или при увольнении выплатить сумму, затраченную на его обучение. Правомерно ли это? Какой срок можно указать для отработки? Спасибо
Доброе утро Аленка
Ответ читайте на форуме - кнопка "Обсудить на форуме"
С уважением Sfif
Доброе утро Аленка
Ответ читайте на форуме - кнопка "Обсудить на форуме"
С уважением Sfif
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "дополнительное образование"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!