Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию

Приняли работника по контракту на 5 дневную рабочую неделю. в процессе его работы перевели почти весь офис (в том числе и его) на 4 дневную рабочую неделю приказом, в котором срок его действия не указан). В том месяце, в котором работал сотрудник его уволили. Через 2 месяца его восстанавливают на работу по решению суда с сохранением существенных условий труда. За эти два месяца отсутствия работника было еще два приказа. 1 - о переводе указанных в прошлом приказе сотрудников на 5 дневную рабочую неделю, второй - о переводе этих сотрудников на 4 дневную рабочую неделю. Для восстановленного работника существенными условиями труда будет 4-х или 5-ти дневка? Отменяют ли эти поочередноиздаваемые приказы предыдущие? Если этому сотруднику установить приказом четырехдневную рабочую неделю, в каких условиях о сможет по собственной инициативе уволиться по п.5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия???

Заранее спасибо за помощь