Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я работаю в общеобразовательной школе на основании трудового договора на определённый срок (на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника). Срок договора - 1 год. Сейчас я нахожусь в трудовом отпуске (срок моего трудового договора ещё не истёк - остался ещё месяц). Я хочу написать заявление об уходе в связи с предоставлением мне рабочего контракта и рабочей визы для работы за рубежом. Т.е. я, находясь в отпуске, уже приглашена на другую работу и хочу уволиться из школы за месяц до окончания моего трудового договора. Директор организации в настоящее время не может рассмотреть моё заявление на увольнение, т.к. тоже находится в отпуске. Могу ли я, находясь в трудовом отпуске, за месяц до нужной даты увольнения письменно уведомить нанимателя о моём увольнении и обязан ли он меня в связи с этим уволить? могут ли быть какие-либо препятствия? Как лучше поступить в данной ситуации?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 17), прекращается со дня завершения этой работы.

Комментарий:
1 вариант. Написать заявление, что Вы не продляете срочный трудовой договор. Он будет прекращен в связи с его истечением. Наниматель обязан Вас уволить в день окончания срока договора.

2 вариант. Написать заявление о рассторжении по соглашению сторон. Дата рассторжения устанавливается также по соглашению сторон. Но уволить по данной норме можно только если и наниматель согласен на рассторжение договора.

С уважением Sfif