Здравствуйте. Я работаю по контракту удаленно. В ноябре прошлого года мне его продлили на 2 года. Но в апреле этого года сообщили, что продолжать со мной трудовые отношения не хотят, ссылаясь, что много претензий к моей работе. Предложили как единственно правильный вариант написать по собственному(соглашению сторон), иначе - по статье. У меня двое детей, и я не стала писать заявления. Начальство на мой вопрос о причине написало, что не могут потянуть штат, но это не сокращение. Но после моего вопроса про сокращение заблокировали мне доступ к работе. В это же время мне приходит доп соглашение от декабря прошлого года, которое мне первый раз не дошло по определенным причинам, с изменения существенных условий договора(изменения тарифного оклада) - только мой подписанный руководством экземпляр., который как предполагалось я не должна была получить. Но меня не увольняют, а убирают все премии, мол работай на голом окладе(озвучивая сумму предыдущего оклада). И сообщают, что будут контролировать мою работу и мне нужно поставить какую-то программу для отслеживания. Законно ли это? Имеет ли силу подписанное доп соглашение, которое есть у меня на руках, но не подписано мною на стороне работодателя? Смогу ли я с ним обратиться в определенные инстанции в случае необходимости? На данный момент я нахожусь на больничном. Что Вы можете посоветовать в данной ситуации, когда хотят всеми возможными способами выжить из компании. Спасибо