Все зависит то того, какой у Вас договор. Если бессрочный - то за месяц Вы должны предупреждать. Если срочный - по соглашению сторон или по требованию работника по ст. 41 К РБ при наличии уважительной причины. Если расторгать в связи с со сменой жительства надо предоставлять ПМЖ тогда сможете уволиться в указанные Вами сроки. В противном случае - нет.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4).

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)