Здравствуйте. Я мама ребенка-инвалида. До 7.01.2017 официально была в декретном отпуске.До декрета работала по контракту. После окончания декретного отпуска на работе написала заявление на отпуск "за свой счет". Мне дали 90 календарных дней и +14 дней(точно не помню к чему относятся эти 14 дней,возможно по коллективному договору).Срок окончания отпуска "за свой счет" 21.04.2017 . Этот срок просила для того, чтобы отдать ребенка в специализированный сад и чтобы он привык там находиться. Однако время подходит к концу, а к саду ребенок не привык. Решила уволиться с работы и оформиться по уходу за ребенком-инвалидом.
Вопрос: - Нужно ли мне уведомить работодателя за месяц до окончания этого срока(хотя я уже не успела)?
- Если я опоздала, нужно ли будет дорабатывать до положенного месяца(за который я должна была уведомить работодателя)?
- Как правильно оформить увольнение?

[quote]
За месяц уведомлять не надо. Можете уволиться по соглашению сторон, если наниматель отпустит или по ст. 41 ТК РБ.

Трудовой кодекс:

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
/quote]