Работодатель ищет способы избавиться от меня после декретного отпуска.
Автор: bubo4ka2017 от 19 октября 2020
Добрый день.
До декретного отпуска я работала ведущим специалистом отдела состоящего из 4-х человек, включая меня. В марте 2020г в компании начались сокращения (во время моего декретного) и в моем отделе убрали одного специалиста, осталось 3 человека.
В августе 2020г я ездила на работу, для того, чтоб заранее обговорить с руководителем мой выход из декрета (декрет заканчивается в октябре 2020г). Руководитель была достаточно категорична и сказала, что для меня в отделе места нет. Я обозначила ей, что не претендую на возвращение в прежнюю должность , так как понимаю, что навыки утрачены и я готова работать в должности просто специалиста отдела. Но даже такой вариант не устроил руководителя. Она дала понять, что если я продолжу настаивать на возвращении в этот отдел, то тогда будет реализован худший для меня вариант развития событий:
- для меня откроют дополнительную штатную единицу в отделе с окладом 600р (без премий), хотя до декретного я получала 900р. (оклад + премии);
- затем, со слов руководителя, меня переведут на 0,5 ставки, потом на 0,2, тем самым вынудив меня уволиться самой;
- если не уволюсь сама, то в январе 2021 года у меня заканчивается контракт и продлевать мне его не будут.
Руководители других отделов компании также не хотят брать к себе, узнав что я выхожу на работу после декрета.
Подскажите, пожалуйста:
- есть ли способ бороться с понижением ЗП?
- имеет ли право руководитель уволить меня по истечению контракта?
- какие законные варианты есть у руководителя, чтоб меня уволить?
- стоит ли ввязываться в эти споры?
По истечения срока действия контракта Вас не могут уволить, поскольку по его истечении с Вами должны будут перезаключить трудовой контракт с Вашего согласия контракт до достижения ребенком пяти лет. Если нужны детали звоните - обсудим. Здесь много нюансов, которые надо обсуждать. Звоните - буду рада пообщаться.
Трудовой кодекс:
Статья 261-5. Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия на заключение контрактов.
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
До декретного отпуска я работала ведущим специалистом отдела состоящего из 4-х человек, включая меня. В марте 2020г в компании начались сокращения (во время моего декретного) и в моем отделе убрали одного специалиста, осталось 3 человека.
В августе 2020г я ездила на работу, для того, чтоб заранее обговорить с руководителем мой выход из декрета (декрет заканчивается в октябре 2020г). Руководитель была достаточно категорична и сказала, что для меня в отделе места нет. Я обозначила ей, что не претендую на возвращение в прежнюю должность , так как понимаю, что навыки утрачены и я готова работать в должности просто специалиста отдела. Но даже такой вариант не устроил руководителя. Она дала понять, что если я продолжу настаивать на возвращении в этот отдел, то тогда будет реализован худший для меня вариант развития событий:
- для меня откроют дополнительную штатную единицу в отделе с окладом 600р (без премий), хотя до декретного я получала 900р. (оклад + премии);
- затем, со слов руководителя, меня переведут на 0,5 ставки, потом на 0,2, тем самым вынудив меня уволиться самой;
- если не уволюсь сама, то в январе 2021 года у меня заканчивается контракт и продлевать мне его не будут.
Руководители других отделов компании также не хотят брать к себе, узнав что я выхожу на работу после декрета.
Подскажите, пожалуйста:
- есть ли способ бороться с понижением ЗП?
- имеет ли право руководитель уволить меня по истечению контракта?
- какие законные варианты есть у руководителя, чтоб меня уволить?
- стоит ли ввязываться в эти споры?
По истечения срока действия контракта Вас не могут уволить, поскольку по его истечении с Вами должны будут перезаключить трудовой контракт с Вашего согласия контракт до достижения ребенком пяти лет. Если нужны детали звоните - обсудим. Здесь много нюансов, которые надо обсуждать. Звоните - буду рада пообщаться.
Трудовой кодекс:
Статья 261-5. Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия на заключение контрактов.
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!