Я уволился с предприятия 18 сентября 2017 года (это был последний рабочий день). До сегодняшнего дня окончательный расчет со мной не произведен. На предприятии есть большая задолженность по зарплате всем работникам (с июня). Предприятие находится в стадии санации с декабря 2016 года до мая 2018 года включительно (1,5 года). По поводу выплаты зарплаты обращался я не однократно в устной форме (не только я, но и другие работники), но антикризисный управляющий давал один ответ: "подождите, денег сейчас нет, если мы сейчас потратим деньги на выплату зарплаты, то не будет денег на сырье и т.д. и т.п."
Окончательный расчет со мной не произведен. Окончательный расчет включает задолженность по зарплате за июнь, июль, август, часть сентября и компенсация за неиспользованный отпуск. Хочу обращаться в суд.
Правильно ли я понимаю, что за каждый день просрочки я могу требовать среднедневной заработок в размере 37 рублей. (считается как сумма начисленной зарплаты за 2 предыдущих месяца, поделенная на количество рабочих дней, т.е. 585 рублей - начисление за июль (9 рабочих дней, 15 дней был в отпуске) + 599 рублей - начисление за август (23 рабочих дня) = 1184/32=37).
Среднедневной заработок считается с дня увольнения или с дня невыплаты зарплаты за июнь? Т.е. день зарплаты у нас 12 число, 12 июля должны были выплатить зарплату за июнь, а на данный момент прошло уже более 2 месяцев.
Какой срок исковой давности по окончательному расчету? Нашел информацию, что 3 месяца с момента увольнения. Тогда как быть с задолженностью с июня, июля и августа месяца?
Могу я требовать через суд средний заработок за невыплату зарплаты за июнь, сроки которой составляют 78 календарных дней (с 12 июля по 28 сентября)?
Спас