Проблемы с контрактом нанимателя с работником
Автор: esse от 27 июля 2017
Добрый день! В 2016/2017 учебном году работала в ГУО "Средняя школа..." сразу на двух должностях: педагога социального и учителя русского языка и литературы. Осенью 2016 г. получила на руки два контракта на обе специальности с 01.09.2016 по 31.08.2019. Контракт на должность учителя имеет подпись директора учреждения и печать, контракт на должность педагога социального не подписан, подпись не поставлена. Точно знаю, что никаких иных контрактных документов не подписывала. За указанный период работы нареканий на выполнение должностных обязанностей не имела, нарушений дисциплины не допускала. Личностные взаимоотношения с директором не сложились (причины не имеют отношения к образовательному процессу). Получила по почте уведомление о необходимости "явиться для подписания уведомления о продлении трудового контракта". В связи с этим возникли вопросы:
1. Если контракт на должность педагога социального не был подписан ни одной из сторон, а я продолжила работать, означает ли это автоматический переход на работу по трудовому договору или соглашению? Обязана ли я подписывать контракт, в том числе задним числом? Может ли директор меня уволить и на основании чего?
2. Если контракт на должность учителя русского языка и литературы заключен на срок до 31.08.2019, имеет подпись директора и печать учреждения, могут ли его расторгнуть и в связи с какими обстоятельствами? Обязана ли я переподписывать данный контракт, в том числе задним числом? Могут ли меня уволить с работы при отсутствии нарушений пунктов контракта с моей стороны?
Спасибо за консультацию.
1. Если контракт не подписан это означает, что действует трудовой договор на неопределенный срок. Контракт можете и не подписывать задним числом. Наниматель всегда может найти за что уволить (прогул, дисциплинарные взыскания и т.д.).
2. Контракт можно расторгнуть по инициативе нанимателя или по соглашению сторон. Задним числом можете не переподписывать.
Трудовой кодекс:
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
(п. 1 статьи 42 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
1. Если контракт на должность педагога социального не был подписан ни одной из сторон, а я продолжила работать, означает ли это автоматический переход на работу по трудовому договору или соглашению? Обязана ли я подписывать контракт, в том числе задним числом? Может ли директор меня уволить и на основании чего?
2. Если контракт на должность учителя русского языка и литературы заключен на срок до 31.08.2019, имеет подпись директора и печать учреждения, могут ли его расторгнуть и в связи с какими обстоятельствами? Обязана ли я переподписывать данный контракт, в том числе задним числом? Могут ли меня уволить с работы при отсутствии нарушений пунктов контракта с моей стороны?
Спасибо за консультацию.
1. Если контракт не подписан это означает, что действует трудовой договор на неопределенный срок. Контракт можете и не подписывать задним числом. Наниматель всегда может найти за что уволить (прогул, дисциплинарные взыскания и т.д.).
2. Контракт можно расторгнуть по инициативе нанимателя или по соглашению сторон. Задним числом можете не переподписывать.
Трудовой кодекс:
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
(п. 1 статьи 42 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Проблемы с контрактом нанимателя с работником":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.