Здравствуйте!
Организация платила за мое обучение в ВУЗе (обучение не по целевому направлению было, а просто в договоре, составленным учебным заведением, предприятие прописано как плательщик). В самом же договоре про отработку и возмещение средств предприятию, в случае не отработки, ничего не сказано. Защита диплома была в апреле. На сегодняшний день руководитель организации требует отрабатывать 2 года, но не называет в то же время конкретную дату выхода на работу, т.к. вакантных мест на данный момент нету, а также говорит отрабатывать не по той специальности, которая в дипломе, а по смежной.
Имеет ли право предприятие требовать с меня отработку, если в договоре это не прописано?
С какого момента и в течение какого периода предприятие обязано предоставить рабочее место для отработки?
Как быть, если я не хочу отрабатывать по смежной специальности, а по моей специальности вакантного места нету?
И как юридически можно подтвердить, что с моей стороны неоднократно было обращение к руководителю предприятия, с целью уточнения конкретной даты выхода на работу в случае отработки, но с его стороны, помимо ответов, что отрабатывать надо, никакие действия не предпринимаются и конкретные ответы на мои вопросы не даются.
Спасибо!