Заключение трудового договора
Автор: allow от 20 апреля 2015
Здравствуйте, недавно я устроилась на работу в частную фирму, обговорив предварительно все условия работы. Однако на текущий момент (спустя полтора месяца) есть только приказ о принятии меня на работу, непосредственно трудовой договор для подписания мне предоставили только через месяц (но он еще мной не подписан). Это срочный трудовой договор сроком на год (не контракт), в нем не содержится никаких конкретных условий моей работы, только ссылки на ТК РБ и внутренние документы фирмы (рапорядок работы, штатное расписание и т.д.), с которыми я не знакома. Вопрос: если наниматель в одностороннем порядке решит снизить размер заработной платы, возможно ли отстоять свои интересы (деньги уже поступали на карточку) и если да, то каким образом? Спасибо.
Вопрос не простой. В любом случае отстоять интересы - это конфликт. Учитывая то, что фирма частная, конфликт всегда = увольнение. Если рассматривать данную ситуацию с точки зрения закона и защиты Ваших интересов - да размер заработной платы полученной на карточку будет доказательством Вашей заработной платы для суда если конкретный размер больше нигде не зафиксирован.
Более того, как только Вас фактически допустили к работе - трудовой договор (бессрочный) уже заключен:
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 01.07.2014)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!