Какое полное содержание искового заявления в суд о понуждении нанимателя уволить работника (руководитель подчиненной организации) по статье 260 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с нарушением нанимателем условий Контракта? Условия Контракта нарушены в части:
нарушений условий оплаты труда, выразившихся в необоснованном и незаконном лишении руководителя Организации в 2014 году премиальных выплат за март (приказ от 25.04.2014 № 177), май (приказ от 30.06.2014 № 291), август (приказ от 24.09.2014 № 423), сентябрь (приказ от 28.10.2014 № 504) на условиях, определенных в подпункте 7.3 пункта 7 Контракта при отсутствии установленных законодательством и Контрактом оснований для снижения и (или) лишения премий. Формулировка в названных приказах: "Депремировать на 100 процентов по итогам работы за (указан месяц) 2014г. руководителя .....;
ограничение прав в принятии решений в соответствии с должностными обязанностями (абзац четвертый пункта 3 Контракта), выразившееся в понуждении руководителя Организации (поручение по результатам приема граждан Министром ххххх от 3 сентября 2014 г.) к принятию решения о трудоустройстве Ивановой И.И. в Организацию, находящегося в соответствии с трудовым законодательством в исключительной компетенции руководителя Организации;
несоблюдение в ходе издания приказа Министерства ххххх от 4 сентября 2014 г. № 121-к ”О привлечении к дисциплинарной ответственности“ нормы части первой статьи 199 Трудового кодекса Республики Беларусь, устанавливающей обязанность нанимателя затребовать письменное объяснение работника до применения дисциплинарного взыскания.
P.s.: Нанимателем не принято до настоящего времени:
решение по ходатайству руководителя Организации ”Об отмене приказа“ от 10 сентября 2014 г.;
решение о досрочном расторжении контракта по статье 260 ТК по заявлению (сроки соблюдены).
На рассмотрении в КТС находятся два заявления, поданных с соблюдением установленных законодательством сроков:
об отмене дисциплинарного взыскания;
о восстановлении права на получение причитающихся работнику премий.