Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с такой ситуацией!
Я работаю в частной фирме (ООО) по контракту, заключенному сроком на 1 год. Наниматель регулярно нарушает трудовое законодательство тем, что заработная плата,которая должна выплачиваться не позднее 5 числа (прописано в контракте) выплачивается числа 20, 25, а то и еще позже.
Последний раз такая ситуация была в августе (з/пл. вместо 5 числа была выплачена 9 числа). В сентябре мы не работали.
Поскольку мне не хотелось бы решать вопрос с нанимателем по-плохому, через суд, я написала заявление (от 29 сентября) с просьбой уволить меня по соглашению сторон 31 октября. Директор заявление не подписал, а сказал искать себе замену. Я нашла подходящие кандидатуры, однако директор их не принимает, все ему не нравятся. Получается, что время идет, замена не находится, и уволиться 31 октября я не смогу.
Подскажите, пожалуйста, что мне делать??? Если я все-таки решу увольняться по ст. 41 (Расторжение контракта по требованию работника), то такой вопрос: я слышала, что заявление в суд я могу подать не позднее 3 месяцев с момента нарушения моего права (т.е. с момента невыплаты зарплаты), так ли это?????? если да, то у меня есть время только до 5 ноября??? или как все-таки мне поступить? Пытаться все-таки дальше искать замену или в ближайшие дни обращаться в Департамент охраны труда для подтверждения факта невыплаты з/пл. ? еще проблема в том, что в фирме у нас нет журнала регистрации входящей/исходящей корреспонденции, работаю только я и директор, глав.бух приходящая (в основном по выходным), секретаря нет и я не представляю, как доказать, что я вообще подавала заявление на увольнение, если при таких условиях директор в любой момент может его порвать и выбросить...
Помогите мне, пожалуйста!!!