Здравствуйте.Я из Минска.Работаю электромонтажником в строительной фирме.Меня интересует вопрос трудовых правонарушений со стороны Нанимателя.Дело в том,что работаю в частной фирме по Контракту уже достаточно долгое время,и почти каждый месяц за этот период мне задерживают зарплату и выдают по частям.В один из месяце мне все это надоело,и 9 октября 2013 года я поехал и написал заявление на увольнение по собственному желанию и приподнес его главному инженеру,который в свою очередь убедил меня устно,что зарплата будет выплачиваться вовремя и что мы получим денежную компенсацию за прошлый месяц (нам не заплатили деньги за переделки,то есть фактически работали бесплатно).Это заявление осталось у инженера и в отделе кадров,как входящая корреспонденция зарегистрировано не было.
31 октября 2013 года обещанные выплаты произведены не были,а также вновь была задержка по заработной плате (по контракту заработная плата начисляется не позднее 23 числа) и в этот день я опять явился на офис для разъяснений и потребовал,чтобы подписали мое заявление на увольнение по собственному желанию от 09.10.2013,которого почему-то не оказалось у Нанимателя,тогда я написал новое заявление по собственному желанию со своей подписью,но без даты написания (которое в последствии почему-то оказалось во входящей корреспонденции в отделе кадров).Однако,главный инженер опять смог убедить меня в том,что все выплаты со мной проведут завтра и чтобы я шел спокойно работать.
В итоге на следующий день 01.11.2013 г. была переведена только последняя часть зарплаты за сентябрь,которая и так была просрочена на 8 календарных дней по контракту. А обещаной выплаты и то вне полном размере пришлось ждать до 06.11.2013 года. Так как выплаты проводились несвоевременно,4 и 6 ноября я покидал рабочее место за 3 часа до окончания смены в знак протеста по несоблюдению Нанимателем контракта.Мне угрозили уволить по статье и написали на меня докладные письма.
Терпение лопнуло,11.11.2013 года я написал заявление нанимателю по ст. 41 ТК РБ - о досрочном расторжении контракта с Нанимателем, в связи с несвоевременной выплатой зарплаты.Заявление было зарегистрировано в отделе кадров и была выдана копия для меня (в удовлетворении заявления было отказано нанимателем) Между тем главный инженер фигурировал тем заявлением,которое было написано мной ранее без даты,но с моей подписью - говорил,что по нему я должен отработать еще до конца месяца,а потом смогу быть уволен по соглашению сторон.
В этот же день 11.11.2013 г я подал заявление инспекцию труда и написал иск в суд о расторжении контракта по ст. 41 ТК РБ.
У меня к Вам следующие вопросы:
1. Возможно ли доказать, что мое первое заявление от 09.10.2013 г было мной написано,но не передано инженером в отдел кадров для регистрации(были свидетели,которые видели как я его писал)?
2.Имеет ли силу заявление об увольнении по собственному желанию с личной подписью,но без даты написания моей рукой? Если имеет силу,то могу ли я расчитывать на заявление,которое я написал позднее по ст. 41 ТК РБ?
3. Какие перспективы решения данного вопроса в мою пользу?
4. Могу ли я не посещать рабочее место до проверки данных фактов инспекцией труда и судом?