Здравствуйте.
У меня сложилась на работе с моим нанимателем вот такая ситуация. Я отработала на предприятии почти 4 года. 20 сентября 2014 года у меня заканчивается контракт. У нас сменилось руководство, которому совсем не нравится, когда работники хоть немного отстаивают свои права. Поэтому со мной решили расторгнуть контракт. 18 августа мне вручили лист бумаги, который назвали "уведомлением о непроделении со мной контракта". Данный лист не подписан моим непосредственным руководителем. В качестве лица, которое вправе заключать или расторгнуть со мной контракт стоит фамилия человека, который там уже не работает. При этом там указана дата извещения "18 сентября" 2014 года, которое даже не наступило еще. Помимо этого там написано, что "мой контракт прекращается 20 сентября 2013 года". именно 2013 года. Хотя я в прошлом году мне дали уведомление о продлении со мной контракта с запазданием. На данный момент мне никто не предоставил новое уведомление. Хотя я знаю, что руководство между собой написало акт о том. что уведомление мне было вручено. Считается ли данный лист бумаги уведомлением? Могу ли я его не подписывать по причине его неправильного юридического оформления? Если да, то что можно сделать в такой ситуации? Я не хочу увольняться. Что и как правильно сделать, если мне принесут акт на подписание? МОгу ли я написать, что я отказываюсь подписывать акт (или новое уведомление) о том, что мне было вручено уведомление в виду нарушения процедуры и что работодатель нарушил месячный срок уведомления? Просто у нас довольно частая практика, что отдел кадров несвоевременно оформляет документы. А потом они ищут лазейки. Либо заставляют рабочих подписывать, говоря, что иначе с ними расторгнут контракт и т.д. Я хочу просто хотя бы один раз заставить их почувстовать на нашем месте, если это возможно в моей ситуации.