продажа магазина
Автор: nikit200819 от 8 мая 2015
Здравствуйте,помогите пожалуйста. Я работаю в магазине, в начале этого года стало известно, что наш директор продаёт этот магазин. После того как был найден покупатель,нам сказали, что работникам всё скажут и объяснят в конце апреля. В апреле нам так ничего и не сказали, пояснив, что всё будет известно после 7-го мая. а сегодня, 8-го мая, сказали , что скажут после числа 15-го или 19-го мая. При этом в марте этого года со мной был заключён контракт сроком на один год. Вопрос: за какой срок начальство должно нас уведомить о продаже магазина? полагается ли компенсация в случаи если я не хочу заключать контракт с новым работодателем?
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 01.07.2014)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Статья 48. Выходное пособие
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
не платят зп
Автор: Rolikk от 5 мая 2015
Мне не платят в течение 5 месяцев основную сумму зарплаты, которая
она оформляется отдельным от контракта договором,в течение данного времени обещают выплатить весь долг по этой сумме.
У меня имеется справка о доходах где эти скачки в зп хорошо видны, есть письменное обещание в том что мне должны были выплачиваться
эти средства, есть записи обещании и разговора о том что зп будет оформлена на посторонних лиц для выплат мне, но выплат до сих пор нет, а только обещания. Является ли данная информация аргументом для подачи в суд и возмещения мне средств, как мне поступить в данной ситуации?
Если эти суммы не проходят как Ваша заработная поата - то боюсь юридических оснований требовать их взыскания в рамках трудового законодательства нет. Возможность взыскания их в рамках гражданских правоотношений возможна только при наличии расписки (договора займа).
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Как уволиться?
Автор: suslov2004 от 23 апреля 2015
Здравствуйте.Работаю на частной фирме,но работы нет,согласны уволить и отдать соответственно трудовую,но не могут,на счете нет денег,что-бы меня рассчитать в день увольнения, а без рассчета боятся проверок и соответственно штрафа.Может вы подскажете какой нибудь компромисс,когда поступят деньги неизвестно,не могу устроиться на другую работу,хотелось бы решить как то мирным путем, я с рассчётом могу подождать или отказаться от него. Может есть какие варианты? Заранее спасибо.
Если обе стороны не готовы конфликтовать, а желаю решить дело миром - правовых проблем больших не вижу. Невыплата заработной платы - тот же штраф. Поэтому фирме должно быть всё равно, каким образом она нарушает трудовое законодательство, поскольку она уже его нарушила. Увольняйтесь и пусть они не морочат вам голову... Если уж Вы совсем их хотите обезопасить, то вот Вам совет:
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 01.07.2014)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 77. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Но этот вариант сработает только в случае, если ЗП не перечислялась на карточку, а выдавалась наличными...
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Заключение трудового договора
Автор: allow от 20 апреля 2015
Здравствуйте, недавно я устроилась на работу в частную фирму, обговорив предварительно все условия работы. Однако на текущий момент (спустя полтора месяца) есть только приказ о принятии меня на работу, непосредственно трудовой договор для подписания мне предоставили только через месяц (но он еще мной не подписан). Это срочный трудовой договор сроком на год (не контракт), в нем не содержится никаких конкретных условий моей работы, только ссылки на ТК РБ и внутренние документы фирмы (рапорядок работы, штатное расписание и т.д.), с которыми я не знакома. Вопрос: если наниматель в одностороннем порядке решит снизить размер заработной платы, возможно ли отстоять свои интересы (деньги уже поступали на карточку) и если да, то каким образом? Спасибо.
Вопрос не простой. В любом случае отстоять интересы - это конфликт. Учитывая то, что фирма частная, конфликт всегда = увольнение. Если рассматривать данную ситуацию с точки зрения закона и защиты Ваших интересов - да размер заработной платы полученной на карточку будет доказательством Вашей заработной платы для суда если конкретный размер больше нигде не зафиксирован.
Более того, как только Вас фактически допустили к работе - трудовой договор (бессрочный) уже заключен:
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 01.07.2014)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
педагогический стаж
Автор: ran130 от 19 апреля 2015
входит ли работа в техникуме на должности заведующего отделением и директора в начисление педагогического стажа для расчета заработной платы при переходе в общеобразовательную школу на должность учителя
Скорее всего да, но решение всё равно принимает руководитель:
Порядок исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников организаций, финансируемых из бюджета, регулируется Положением о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли), утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12.01.2000 N 4, которое определяет общий порядок исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) для всех работников бюджетной сферы независимо от отраслевой принадлежности. Обратим внимание, что кроме вышеназванного документа особенности исчисления стажа работы по специальности (отрасли) работников бюджетных организаций системы образования регулируются Инструкцией об особенностях исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) работников бюджетных организаций системы образования, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 31.10.2002 N 45 (с изменениями и дополнениями) (далее - Инструкция N 45).
Приложение
к Положению
о порядке исчисления стажа
работы по специальности (в отрасли)
и повышения тарифных ставок (окладов)
работников бюджетных организаций
и иных организаций, получающих
субсидии, работники которых
приравнены по оплате труда
к работникам бюджетных
организаций, за стаж работы
по специальности (в отрасли)
ПЕРЕЧЕНЬ
СПЕЦИАЛИСТОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ, ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, РАДИО И
ТЕЛЕВИДЕНИЯ, АРХИВОВ И АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕДАКЦИЙ
ГАЗЕТ И ЖУРНАЛОВ
3. Образование
3.1. Педагогические работники и профессорско-преподавательский состав.
3.1.3. Руководители из числа педагогических работников:
Директора (начальники, заведующие) учреждений образования, научно-методических (учебно-методических) учреждений (служб) и методических служб учреждений образования, их заместители по основным видам деятельности
Руководители структурных подразделений по основным видам деятельности
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства образования
Республики Беларусь
31.10.2002 N 45
(в редакции
постановления
Министерства образования
Республики Беларусь
18.09.2008 N 82)
ИНСТРУКЦИЯ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ
(В ОТРАСЛИ) РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
6. Для зачета в стаж работы по специальности руководителям и специалистам, указанным в пункте 5 настоящей Инструкции, решение о соответствии работы в организациях профилю преподаваемого учебного предмета, учебной дисциплины, объединения по интересам, обучаемой профессии, содержанию выполняемой работы принимает руководитель организации образования.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!