Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2023 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).

Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301


Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университе-та по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в спе-циализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.


Адвокат осуществляет полное сопровождение по консультированию и составлению исковых заявлений о восстановлении на работе.

Восстановление работника на работе

Работник работал на предприятии с 2013г. по контракту. В 2019г. с работником был заключен контракт сроком на 3 года. За месяц до истечения срока действия контракта ра-ботник направил в адрес нанимателя уведомление о желании продлить контракт с нани-мателем до истечения его максимального срока действия, т.е. еще на два года. Вместе с тем, наниматель направил в адрес работника уведомление с нарушением срока уведомле-ния о непродлении контракта. В день окончания срока действия контракта работник был уволен нанимателем по п.2 ч.2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с истечением срока действия контракта. С увольнением не согласился работник, так как максимальный срок действия контракта не истек, за период работы с 2013г. работник не имел нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, а также имел высокий про-фессиональный уровень, в связи с чем обратился в суд с иском о восстановлении на рабо-те, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенса-ции морального вреда.
В соответствии со ст. 7 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективные договоры, соглашения и иные локальные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством, являются источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
Согласно ч.1 ст. 361 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор - локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отноше-ния между нанимателем и работниками.
В соответствии со ст. 362 Трудового кодекса Республики Беларусь условия коллек-тивного договора, соглашения, ухудшающие положение работника по сравнению с зако-нодательством, являются недействительными. Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.
В соответствии с ч.1-3 ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок дей-ствия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сто-рон. Каждая сторона, заключившая контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с ра-ботником, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта.
В Генеральном соглашении между правительством Республики Беларусь, Республи-канским объединением нанимателей и профсоюзов на 2019-2021гг. (продлено на 2022-2024гг.), отраслевом тарифном соглашении, коллективном договоре нанимателя содер-жатся гарантии для работников, которые предусматривают обязанность нанимателя про-длевать контракты с работниками, не имеющими нарушений трудовой и исполнитель-ской дисциплины с согласия работников до истечения максимального срока действия контракта. Соответственно, работник уволен нанимателем в связи с прекращением срока контракта в нарушение положений коллективного договора, тарифного и генерального соглашений, в которых содержатся гарантии на продление трудового контракта для ра-ботников, не имеющих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.
В соответствии с ч.1ст. 243 Трудового кодекса Республики Беларусь в случаях пре-кращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы ор-ган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
В соответствии с ч.1 ст. 244 Трудового кодекса Республики Беларусь в случаях вос-становления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему вы-плачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 246 Трудового кодекса Республики Беларусь в случаях уволь-нения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника выне-сти решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действия-ми. Размер морального вреда определяется судом.
Суд пришел к выводу, что прекращение трудового контракта произведено без за-конного основания, в нарушение положений коллективного договора, тарифного согла-шения, генерального соглашения, и иск работника о восстановлении на работе, взыска-нии среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации мо-рального вреда подлежит удовлетворению.