Согласие родителей на выезд ребенка за границу
Автор: sfif от 2 апреля 2026
Ребенок 15 лет едет с сестрой 22 года на поезде из РБ в РФ на выходные, есть разрешение нотариальное от 1 из родителей, нужно ли нам разрешение от 2 родителя
Нужно нотариально удостоверенное согласие обоих родителей.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Нужно нотариально удостоверенное согласие обоих родителей.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Согласие родителей на выезд ребенка за границу"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Увольнение
Автор: sfif от 2 апреля 2026
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могу ли я уволится с работы если продлён контракт,после продления контракта отработала месяц. Сейчас хочу уволится. Т.к предоставляют график работы не подходящий мне, т.к нету с кем оставлять ребёнка которому 7 лет. Могу ли я уволится с отработкай 1 месяц
Да можете, если не подписывали на продление контракт. Если было продление контракта, то по соглашению сторон или по следующим основаниям:
Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Да можете, если не подписывали на продление контракт. Если было продление контракта, то по соглашению сторон или по следующим основаниям:
Трудовой кодекс:
Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Увольнение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Наследование
Автор: sfif от 2 апреля 2026
Подскажите , пожалуйста, мой дед был женат на бабули , у нее есть дочь, дочь деду не родная, бабуля умерла, у деда есть дом ,который приобрели в браке, дед не пишет завещание , говорит дом достанется нам и так , но он не родной и получается дочь бабули ему никто, и у деда есть дети которых он не видел лет 50 , достанется ли дом дочери бабули по наследству или нет ?
Если не будет завещания, то она не будет наследовать. Она не является его наследником по закону.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Если не будет завещания, то она не будет наследовать. Она не является его наследником по закону.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Наследование"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Обжалование административного постановления
Автор: sfif от 2 апреля 2026
Добрый день, уважаемые адвокаты! Меня привлекли к административной ответственности по ч. 12 ст. 18.13 КоАП и дали 10 БВ + лишение прав на полгода. Я не согласен с постановлением и хочу его обжаловать, но друзья говорят, что если обжалуешь, то могут дать ещё больше. Правда ли, что при обжаловании административного постановления из-за его строгости могут назначить ещё более суровое наказание? Спасибо!
Нет это не правда.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Нет это не правда.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Обжалование административного постановления"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Продление трудовых отношений
Автор: sfif от 2 апреля 2026
Добрый день! Может ли работодатель удерживать сотрудника еще месяц после окончания срока действия контракта? За месяц до окончания срока уведомления не было, никакие бумаги не подписывались. Лишь словесно спросили за две недели до окончания, ответила положительно, но передумала и решила уходить. Имеют ли право что-то предъявить сотруднику в такой ситуации? Можно ли просто сразу уйти?
Если контракт еще не истек ивы не продолжили работать, то можете уходить.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Если контракт еще не истек ивы не продолжили работать, то можете уходить.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Продление трудовых отношений"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!