Увольнение
Автор: sfif от 23 апреля 2026
Здравствуйте,я хочу уволиться до окончания контракта.если я предоставлю договор найма жилья на год в другом городе,расположен в 70 км от того,где сейчас работаю,а также временную регистрацию в этой арендованной квартире,должны ли меня уволить до окончания контракта?
На усмотрение нанимателя.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
На усмотрение нанимателя.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Увольнение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Порядок общения с ребёнком
Автор: sfif от 22 апреля 2026
Здравствуйте.подскажите пожалуйста!брак распался есть ребенок 2,6 В общении не ограничиваю отец в праве приезжать когда хочет но сам этого не делает.когда приезжаю я туда тк требуют что бы бабушка общалась с внуком,при моем ребёнке на меня нелестно могут выражаться .Могу ли я требовать встречи не в их доме ?в гости к себе я их тоже не зову по многим причинам.Могут ли встречи проходить на нейтральной территории?тк они кричат что бы я впустила их в свой др
Порядок общения с ребенком предмет суд.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Порядок общения с ребенком предмет суд.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Порядок общения с ребёнком"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Увольнение
Автор: sfif от 22 апреля 2026
02.04.2026 нанимателю было отправлено заявление на увольнение по причине нарушения им условий договора и законодательства заказным письмом с описью вложение и уведомлением о врученииx. 08.04 письмо находилось в почтовом отделении. Работадатель забрал заявление 15.04. В заявлении дата увольнения указана 13.04. Нарушения зафиксированы Департаментом инспекцией труда. Каким числом наниматель должен оформить приказ на увольнение?
На усмотрение наниметля.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
На усмотрение наниметля.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Увольнение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Доплата за совмещение должностей
Автор: sfif от 22 апреля 2026
Добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. Устроилась на работу в ЧТПУП укладчиком-упаковщиком (запись в трудовой) кондитерского цеха (батоны, булки, сдобы, печенье и т.п.). В итоге сама выпекаю продукцию полностью, затем ее расфасовываю, а по окончании смены печки мою. Платить дополнительно за должность пекаря мне отказываются, говорят, что нет такой должности, не положено (до этого момента выпекали сами кондитеры). Подскажите как быть?
Должна быть доплата за совмещение должностей.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Дополнительная работа может выполняться в виде:
1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
3) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
КонсультантПлюс: примечание.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника установлен пунктом 14 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 N 13.
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Должна быть доплата за совмещение должностей.
Трудовой кодекс:
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Дополнительная работа может выполняться в виде:
1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
3) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
КонсультантПлюс: примечание.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника установлен пунктом 14 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 N 13.
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Доплата за совмещение должностей"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Продажа комната
Автор: sfif от 22 апреля 2026
Здравствуйте. С моим супругом мы в законном браке. У нас общая дочь 1997г. рождения.Но уже около десяти лет не общаемся. У него в собственности имеется комната на общей кухне в Минске где он один прописан, но приобреталась она в браке. Недавно я узнала что он её продал и уехал в другой город. Законно ли он подал комнату без моего согласия?
Нужно было ваше согласие. Нужно разбираться. Нужно признавать сделку недействительной.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Нужно было ваше согласие. Нужно разбираться. Нужно признавать сделку недействительной.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Продажа комната"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!