Военные сборы
Автор: sfif от 22 марта 2026
Добрый день меня призвали мне 25 лет меня забрали на военные сборы в городе Гродно 22 февраля 2026 года.Я больше часть сборов был в военном госпитале по состоянию здоровья которую, я лечил ещё на гражданке. Может ли военкомат не защитать мне эти сборы.
Должны засчитать.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Должны засчитать.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Военные сборы"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Раздел кредита
Автор: sfif от 22 марта 2026
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в браке была куплена квартира по кредиту. С мужем развелись, совместно кредит платили только 3 года. После развода на протяжении 7 лет кредит я плачу одна. Могу ли я требовать с бывшего мужа возмещения части кредита уплаченного мной за 7лет и разделить оставшуюся часть кредита пополам? Муж является поручителем по кредиту.
Да можете взыскать в рамках трех лет (срока исковой давности). Разделить кредит можно только с согласия банка.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Да можете взыскать в рамках трех лет (срока исковой давности). Разделить кредит можно только с согласия банка.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Раздел кредита"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Договор найма
Автор: sfif от 22 марта 2026
Добрый день. Есть договор найма на 1 год . Оставлен залог. Квартирант через 3 мес заявил, что съезжает. Уведомил за 30 дней до предполагаемой даты по вайберу . В договоров есть пункт, что наниматель может расторгнут договор в любое время, предварительно уведомив наймодателя. Однако в доп условиях прописано, что без письменного уведомления в 30 дн срок и без указания уважительной причины залог не возвращается. Могу я удержать весь залог или его часть ввиду того, что наниматель не указал уважительную причину ( просто передумал)?
Можете. Однако это является злоупотреблением права и такое условие в суде можно признать незаконным.
Статья 9. Пределы осуществления гражданских прав
1. Не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление своим доминирующим положением на рынке.
2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд общей юрисдикции или третейский суд могут отказать лицу в защите принадлежащего ему права.
3. Лицо, злоупотребляющее правом, обязано восстановить положение лица, потерпевшего от злоупотребления, а также возместить причиненные ему убытки.
4. В случаях, когда законодательство ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права добросовестно и разумно, добросовестность и разумность участников гражданских правоотношений предполагается.
C уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевн (80291226081)
Можете. Однако это является злоупотреблением права и такое условие в суде можно признать незаконным.
Гражданский кодекс:
Статья 9. Пределы осуществления гражданских прав
1. Не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление своим доминирующим положением на рынке.
2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд общей юрисдикции или третейский суд могут отказать лицу в защите принадлежащего ему права.
3. Лицо, злоупотребляющее правом, обязано восстановить положение лица, потерпевшего от злоупотребления, а также возместить причиненные ему убытки.
4. В случаях, когда законодательство ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права добросовестно и разумно, добросовестность и разумность участников гражданских правоотношений предполагается.
C уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевн (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Договор найма"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Изменение существенных условий труда
Автор: sfif от 22 марта 2026
Здравствуйте,со мной заключён трудовой договор до 2028года на 1,0 ставки.в связи с уменьшением объема работ нам предлагают существенные изменения труда,переход на 0,5 ставки .Оформить это собираются переводом на 0,5 ставки и заключением нового тр.договора на 1 год.Вопрос правомерно ли действие нанимателя в отношении сокращения срока трудового договора,заключённого ранее,если в уведомлении о существенных изменениях за месяц,подписанном мною об этом не указано?или это может быть оформлено доп.соглашением?работаю в ЦРБ 28 лет.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой кодекс:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Изменение существенных условий труда"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Расторжение контракта с пенсионером
Автор: sfif от 22 марта 2026
Я пенсионер ( 70 лет).Со мной заключён трудовой договор на 9 месяцев.Хочу уволиться за.месяц до окончания срока трудового договора. Имеет ли право наниматель отказать мне в увольнении.И надо ли отрабатывать какой-то срок.
Выход на пенсию это уважительная причина для расторжения контракта по требованию работника по ст.41 ТК РБ. Если это впервые реализуемое требование об увольнении, то наниматель обязан уволить.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Выход на пенсию это уважительная причина для расторжения контракта по требованию работника по ст.41 ТК РБ. Если это впервые реализуемое требование об увольнении, то наниматель обязан уволить.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Расторжение контракта с пенсионером"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!