Долговая расписка
Автор: sfif от 27 февраля 2026
Суть обстоятельств: В декабря 2022 г. я предоставил(а) в долг 2390 руб.. 17-летнему лицу по расписке с обязательством вернуть деньги в января 2023 г. В случае просрочки возврата денег должник обязался уплатить неустойку. На данный момент долг не возвращен, с июня 2023 г должник в розыске, против него возбуждено уголовное дело в Республике Беларусь. Вопрос юристу: Могу ли я взыскать указанную сумму, включая неустойку, с родителей должника в 2026 году через суд, учитывая, что на момент займа должнику было 17 лет ? Каков срок исковой давности в этом случае? Какие действия мне необходимо предпринять для этого?
С родителей взыскать не можете.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
С родителей взыскать не можете.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Долговая расписка"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Продажа доли
Автор: sfif от 27 февраля 2026
Здравствуйте. Я хочу продать свою долю в 3-х комнатной квартире, но она еще не выкуплена у государства ( приватизированное жилье) как быть в такой ситуации?
Сначала нужно погасить долг по приватизации. Только тогда сможете продать свою долю когда все будет погашено.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Сначала нужно погасить долг по приватизации. Только тогда сможете продать свою долю когда все будет погашено.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Продажа доли"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Учет нуждающихся
Автор: sfif от 27 февраля 2026
Добрый день, многодетная семья 4 детей, проживаем и прописаны в доме свекрови, не можем стать на учёт нуждающихся, т.к. в 2023 году свекровь прописала своего 2 сына, чем ухудшила жилищные условия. У 2-го сына своего жилья нет. В 2025 году в нашей семье появляется 4-й ребенок, приходит отказ на постановку в улучшении жилищных условий, по той же причине. Дом 111.6 м2, зарегистрированно 9 человек. Можем ли мы подать в суд и обжаловать решение районного исполкома. Спасибо
Да можете обжаловать в судебном порядке.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Да можете обжаловать в судебном порядке.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Учет нуждающихся"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Существенное изменение условий труда
Автор: sfif от 27 февраля 2026
Работаю по контракту . На предприятии произошло сокращение работников другой профессии . Работу сокращенных людей наниматель обязывает выполнять меня , без доплаты.. Предлагают подписать бумагу что я согласен работать в новых условиях и что это несущественные изменения условия труда . Является ли это существенным изменением условий труда?.
Да является.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой кодекс:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Существенное изменение условий труда"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Увольнение
Автор: sfif от 27 февраля 2026
Здравствуйте, работаю по контракту....написала заявление на увольнение по соглашению сторон,работаю уже давно, наниматель никакую не хочет увольнять, сказала что переезжаю, на что она мне ответила предоставить документ с места другой прописки, как быть?
Наниматель прав. Должна быть реальная смена регистрации. Без этого никак.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Наниматель прав. Должна быть реальная смена регистрации. Без этого никак.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Увольнение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!