Приобретение недвижимости
Автор: sfif от 25 февраля 2026
Добрый день, хочу купить частный дом. У продавца возникли трудности, дальний родственник (6лет) наследник. Продавец предложил, что он оформит дарственную на сына, и продажа дома будет от сына. Вопрос, можно ли так? Не будет потом наследник, когда ему исполнится 18 лет, претендовать на этот дом ?
Права отчуждения принадлежит только собственнику. Если Продавец таковым является и больше нет собственников, то можно так сделать.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Права отчуждения принадлежит только собственнику. Если Продавец таковым является и больше нет собственников, то можно так сделать.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Приобретение недвижимости"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Отпуск за свой счет
Автор: sfif от 25 февраля 2026
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста с точки зрения законодательства. Семья: я, супруг, двое детей (6 и 4 лет). Супруга с работы забрали на военные сборы по повестке. У меня две работы. На вторую работу (0.5 ставки) не могу ходить, т.к. не с кем оставлять детей. Обязан ли работодатель дать мне право написать за свой счет на дни призыва супруга на сборы? Каким законом я могу аргументировать это право, если оно есть?
В ТК РБ есть основания для такого отпуска за свой счет.
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Статья 190. Отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам
По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.
В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем.
Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка, предусмотренное частью второй настоящей статьи, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой кодекс:
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Статья 190. Отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам
По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.
В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем.
Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка, предусмотренное частью второй настоящей статьи, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Отпуск за свой счет"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Использование семейного капитала
Автор: sfif от 25 февраля 2026
Здравствуйте, подскажите пожалуйста какой вопрос, хочу купить дом за материнский капитал (стою на очереди улучшения жилищных условий).Дом нашла .Какие мои дальнейшие и правильное действия,знаю нужен договор купли продажи предварительный а где его заключать в БТИ или у нотариуса ?
Можно в агентсве.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Можно в агентсве.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Использование семейного капитала"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Увольнение
Автор: sfif от 25 февраля 2026
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли уволиться с работы по договору, не контракт (срочный на 3 года, отработала 1,5 года), работа по совместительству, без трудовой книжки. Наниматель создал невыносимые условия для работы и имеются серьёзные хронические заболевания, обострившиеся в этот период времени, препятствующие выполнению своих обязанностей, бронхиальнся астма, межпозвоночные грыжи? Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Спасибо.
По соглашению сторон, по статье 41 ТК РБ при наличии уважительной причины.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
По соглашению сторон, по статье 41 ТК РБ при наличии уважительной причины.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Увольнение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Увольнение
Автор: sfif от 25 февраля 2026
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли уволиться с работы по договору, не контракт (срочный на 3 года, отработала 1,5 года), работа по совместительству, без трудовой книжки. Наниматель создал невыносимые условия для работы и имеются серьёзные хронические заболевания, обострившиеся в этот период времени, препятствующие выполнению своих обязанностей, бронхиальнся астма, межпозвоночные грыжи? Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Спасибо.
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Увольнение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!