Нужно ли платить бюджетнику при отчисление?
Автор: SanyaListovki от 10 февраля 2026
Я студент 4 курса, на стадий диплома и его сдачи в колледже, у меня уже было распределение на предприятие, и мне говорят в колледже что даже если меня отчислят то как уже было распределение я обязан отработать по распределению, либы заплатить деньги за то что не отработал, не смотря на то что не получил диплом и был отчислен.Так ли это?
При отчислении если не было целевое обучение возмещать ничего не нужно, даже если вас уже распределили.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
При отчислении если не было целевое обучение возмещать ничего не нужно, даже если вас уже распределили.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Нужно ли платить бюджетнику при отчисление?"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Отказ в приеме на работу
Автор: sfif от 10 февраля 2026
Здравствуйте. Дочь заканчивает БГПУ им. М. Танка по специальности логопед дневная форма обучения за счёт бюджетных средст. Обратилась в детский сад для трудоустройства, там ответили, что очень нуждаются в таких специалистах, но препятствие это отсутствие регистрации в г. Минск, а также обязательное написание заявления об отказе в предоставлении жилья. Разъясните, правомерно ли отказано в трудоустройстве без регистрации в г.Минск , сейчас временно зарегистрирована в общежитии университета, постоянно г. Полоцк, а также правомерно ли требование подписание отказа в предоставлении жилья.
Это не основание в отказе в приёме на работу. Сейчас законодательство не требует в обязательном порядке для трудоустройства в Минске регистрацию в г.Минске. Все эти требования неправомерны.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Это не основание в отказе в приёме на работу. Сейчас законодательство не требует в обязательном порядке для трудоустройства в Минске регистрацию в г.Минске. Все эти требования неправомерны.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Отказ в приеме на работу"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Общение с ребенком
Автор: sfif от 10 февраля 2026
Добрый вечер! Судом определено место жительства ребенка с матерью, также определен порядок общения с отцом (в выходные дни). Может ли отец забирать ребенка из продленки в школе? Спасибо за ответ!
Только по договоренности с мамой ребенка.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Только по договоренности с мамой ребенка.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Общение с ребенком"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Приобретение квартиры в браке
Автор: sfif от 10 февраля 2026
Добрый день! Срочно покупаю квартиру, находясь в браке. Планирую развод, но к сожалению не получается так оперативно. Договор на строительство и перечисление денег будет происходить в браке. На момент получения свидетельства о гос регистрации квартиры. Буду в разводе, кто будет прописан собственником квартиры ?
Нужно будет доказывать факт, что совместно не проживаете и не ведете совместное хозяйство. Иначе могут признать эту квартиру совместной собственностью.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Нужно будет доказывать факт, что совместно не проживаете и не ведете совместное хозяйство. Иначе могут признать эту квартиру совместной собственностью.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Приобретение квартиры в браке"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Отпуск без сохранения зп
Автор: sfif от 10 февраля 2026
Здравствуйте, подскажите может ли мужчина взять отпуск без сохранения заработной платы до 14 дет по статье 189?
Если вы не попадаете под эти категории граждан, то и не обязан.
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
1-1) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
4) инвалидам, работающим на специализированных рабочих местах;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.
(часть вторая статьи 189 введена Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Статья 186. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка
При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой кодекс:
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
1-1) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
4) инвалидам, работающим на специализированных рабочих местах;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.
(часть вторая статьи 189 введена Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Статья 186. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка
При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Отпуск без сохранения зп"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!