ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2023 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).

Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301



Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.


Обязанность работодателя проводить расследование несчастного случая на производстве вытекает из абз. 10 п. 323 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом от 25.08.2006 N 530, и абз. 7 ч. 1 ст. 17 Закона от 23.06.2008 N 356-З "Об охране труда". Порядок расследования несчастных случаев на производстве регламентируется Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совмина от 15.01.2004 N 30 (далее - Правила N 30).
В соответствии с п. 3 Правил N 30 работодатель проводит расследование несчастных случаев, происшедших с работающими в организации, у страхователя в течение рабочего времени, в периоды времени до начала и после окончания работы:
на территории организации, страхователя или в ином месте работы, в том числе в служебной командировке, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой;
(в ред. постановлений Совмина от 19.04.2010 N 579, от 31.07.2015 N 654, от 29.08.2019 N 575)
при следовании к месту работы или с места работы на транспорте, предоставленном организацией, страхователем;
(пп. 3.2 в ред. постановления Совмина от 29.08.2019 N 575)
при передвижении на личном транспорте, используемом для нужд организации, страхователя в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работающим и организацией, страхователем или условиями трудового договора (контракта);
(пп. 3.3 в ред. постановления Совмина от 29.08.2019 N 575)
на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания либо выполнении задания организации, страхователя (ее (его) уполномоченного должностного лица);
(в ред. постановлений Совмина от 31.07.2015 N 654, от 29.08.2019 N 575)
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель, проводник, другой работник);
при работе вахтовым (экспедиционным) методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий;
при участии в оплачиваемых общественных работах безработных граждан, зарегистрированных в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениях (отделах) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов;
(в ред. постановлений Совмина от 18.02.2008 N 221, от 19.04.2010 N 579)
при следовании к месту служебной командировки и обратно:
на транспорте общего пользования (кроме транспорта общего пользования, осуществляющего городские перевозки);
на транспорте, предоставленном организацией, страхователем;
на личном транспорте, используемом для нужд организации, страхователя в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работающим и организацией, страхователем или условиями трудового договора (контракта);
на ином транспорте (при следовании от населенного пункта - местонахождения постоянного места работы к населенному пункту - месту служебной командировки и обратно);
при следовании на транспорте общего пользования, осуществляющем городские перевозки, ином транспорте и (или) пешком при перемещении в пределах населенного пункта от места высадки из транспортных средств, перечисленных в абзацах втором - пятом настоящего подпункта, до места служебной командировки и от места служебной командировки до места посадки в транспортные средства, перечисленные в абзацах втором - пятом настоящего подпункта.
Приведенный перечень оснований для расследования несчастного случая на производстве является исчерпывающим. Травма, полученная работающим, не повлекшая временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности, расследованию не подлежит. Однако она должна быть учтена страхователем (работодателем) в журнале регистрации несчастных случаев (п. 28 Правил N 30).
В соответствии с ч. 1 п. 18 Правил N 30 расследование несчастного случая на производстве (кроме группового, со смертельным исходом или приведшего к тяжелым производственным травмам) проводится уполномоченным должностным лицом организации, страхователя с участием уполномоченного представителя профсоюза (иного представительного органа работников), специалиста по охране труда организации, страхователя или другого специалиста, на которого возложены соответствующие обязанности по охране труда, либо руководителя юридического лица (индивидуального предпринимателя), аккредитованного на оказание услуг в области охраны труда, а также страховщика, потерпевшего и (или) лица, представляющего его интересы (по их требованию).
Вместе с тем согласно п. 20 Правил N 30 несчастные случаи на производстве (кроме группового, со смертельным исходом либо приведшего к тяжелым производственным травмам) с главами и членами крестьянских (фермерских) хозяйств расследуются и учитываются местными исполнительными и распорядительными органами, у которых зарегистрированы указанные хозяйства.
Кроме того, Правилами N 30 предусмотрен особый порядок расследования:
групповых несчастных случаев, происшедших одновременно с двумя и более работающими независимо от тяжести полученных травм;
несчастных случаев со смертельным исходом;
несчастных случаев, приведших к тяжелым производственным травмам.
При наступлении перечисленных несчастных случаев проводится их специальное расследование государственным инспектором труда. Уполномоченные представители организации, страхователя, профсоюза (иного представительного органа работников), вышестоящей организации (местного исполнительного и распорядительного органа), а также страховщика, потерпевшего и (или) лица, представляющего его интересы (по их требованию), в соответствии с ч. 1 п. 45 Правил N 30 принимают обязательное участие в специальном расследовании.
Правила N 30 также регламентируют сроки, в течение которых работодатель обязан провести расследование несчастного случая на производстве. Так, общий срок расследования несчастного случая установлен п. 21 Правил N 30 и составляет не более трех рабочих дней. В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций.
Однако согласно ч. 1 п. 27 Правил N 30 несчастный случай, о котором страхователю, организации не поступило сообщение в течение рабочего дня (смены) или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется в течение одного месяца со дня, когда страхователю стало известно о несчастном случае (поступление заявления от работающего или его родственников о несчастном случае, листка нетрудоспособности с записью о производственной травме, иной информации).
В соответствии с п. 49 Правил N 30 специальное расследование несчастного случая проводится (включая оформление и рассылку документов) в течение 15 рабочих дней со дня получения сообщения о несчастном случае на производстве. В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций.
При этом срок проведения специального расследования несчастного случая на производстве может быть однократно продлен не более чем на 15 рабочих дней главным государственным инспектором труда области и города Минска (лицом, исполняющим его обязанности). Более длительные сроки проведения такого расследования может устанавливать главный государственный инспектор труда Республики Беларусь (лицо, исполняющее его обязанности).

Здравствуйте!. Скажите пожалуйста я, стаю на очереди нуждающихся в улучшении жилищных условий как многодетная семья в сельисполкоме Березинского района. При обращении построиться или приобрести квартиру в г. Березино мне отказывают ссылаясь на то, что мы обязаны строиться или приобретать жилье только в сельской местности. Правомерен ли отказ в приобретении (строительстве) жилья в городе?

Добрый день.Работаю в госорганизации,нашел другую работу в другом районе.Не увольняют по изменению места жительства,предоставил справку о изменении прописки.Законно ли это?

Если я работник и не вовремя предупредил о расторжении контракта по окончанию срока, мне за это может быть какое-то накозание? И как быть в такой ситуации?

Добрый день! Необходимо расторгнуть трудовой контракт без согласия Нанимателя. Подскажите, пожалуйста, будет ли являться смена прописки (в месте за 300 км от офиса) уважительной причиной? В компании есть удаленная работа, но моим контрактом не предусмотрена.