ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2023 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).

Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301


Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.



Примирение допускается на любой стадии гражданского или хозяйственного процесса с момента возбуждения производства по делу, а также в исполнительном производстве.
Право на заключение мирового соглашения, участие в медиации или примирительной процедуре имеет истец, ответчик, процессуальные соучастники (истцы, ответчики), а также третьи лица, заявляющие самостоятельные требования на предмет спора, поскольку обладают процессуальными правами и обязанностями истца (ст. 65 ГПК, ст. 64 ХПК).
Исполнительное производство - применение работниками органов принудительного исполнения при исполнении исполнительного документа, судебных постановлений и иных исполнительных документов на основании Закона об исполнительном производстве и иных актов законодательства мер, направленных на восстановление нарушенных прав и законных интересов взыскателя, соблюдение и охрану интересов государства (абз. 7 ст. 1 Закона об исполнительном производстве).
Статья 10 Закона об исполнительном производстве содержит перечень исполнительных документов, подлежащих исполнению в порядке, установленном Законом об исполнительном производстве. Это исполнительные листы и судебные приказы, выданные судами; исполнительные надписи нотариусов, дипломатических агентов дипломатических представительств Республики Беларусь и консульских должностных лиц консульских учреждений Республики Беларусь о взыскании денежных сумм (задолженности) и т.д.
Процедуру выдачи исполнительного листа взыскателю регламентирует ст. 460 ГПК. В частности, исполнительный лист на основании судебных постановлений выдает суд первой инстанции после вступления решения, приговора, определения, постановления в законную силу. Исключение составляют случаи немедленного исполнения, когда исполнительный лист выдается немедленно после вынесения судебного постановления по письменному заявлению взыскателя и только с разрешения председателя суда, его заместителя или судьи в день обращения взыскателя в суд.
Статья 18 Закона об исполнительном производстве предусматривает право сторон исполнительного производства, в том числе до окончания исполнительного производства, заключить мировое соглашение. Его утверждает суд в порядке, установленном процессуальным законодательством.
Исполнительное производство прекращается, среди прочего, после заключения взыскателем и должником мирового соглашения и утверждения его судом (ст. 52 Закона об исполнительном производстве).
При этом исполнительный документ, возвращенный суду, иному уполномоченному органу (уполномоченному лицу) в связи с прекращением исполнительного производства, нельзя вновь предъявить к исполнению, а прекращенное исполнительное производство - возобновить. Исключение составляет отмена постановления о прекращении исполнительного производства (п. 274 Инструкции по исполнительному производству).
В гражданском процессе институт мирового соглашения регламентируют ст. 61, 164, 285 ГПК, постановление Пленума Верховного Суда от 29.06.2016 N 3.
Пункты 12, 15, 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29.06.2016 N 3 предусматривают, что мировое соглашение должно содержать согласованный сторонами четкий порядок, объем и сроки выполнения обязательств. При этом оно не может содержать условия, препятствующие выдаче исполнительного документа, и санкции за неисполнение.
Утвержденное судом мировое соглашение обязательно для сторон. Оно подлежит исполнению в порядке, предусмотренном для исполнения судебных постановлений (ст. 460 ГПК, ст. 124 ХПК).
Если мировое соглашение не исполняется в определенные в нем порядке и сроки, суд по заявлению заинтересованной стороны выдаст исполнительный документ.
При исполнении судебного постановления вопрос об утверждении мирового соглашения в исполнительном производстве рассматривается с извещением сторон о времени и месте судебного заседания. Заявление об утверждении мирового соглашения, поданное до возбуждения исполнительного производства, не рассматривается и возвращается заявителю (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда от 29.06.2016 N 3).
Анализ правовых норм свидетельствует, что заключение мирового соглашения, утвержденного судом в порядке, предусмотренном ГПК, становится основанием для прекращения исполнительного производства.
Вместе с тем в случае неисполнения определения о мировом соглашении взыскатель на основании судебного постановления, утвердившего это соглашение, вправе обратиться в суд за исполнительным листом. После этого исполнительный лист можно предъявить к исполнению в порядке, установленном Законом об исполнительном производстве.

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2023 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).

Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301


Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.



На пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее - пособие) имеют право граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, если они (п. 1 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (далее - Закон N 7-З)):
- постоянно проживают в нашей стране;
- временно проживают в Республике Беларусь при условии уплаты обязательных взносов на социальное страхование.
Пособие назначается на ребенка, который на день обращения за назначением пособия зарегистрирован по месту жительства (месту пребывания) в Беларуси (получил разрешение на пребывание). При этом по общему правилу он должен фактически проживать в нашей стране (п. 2 ст. 1 Закона N 7-З).
Пособие не назначается и не выплачивается на ребенка, если он (п. 3 ст. 1 Закона N 7-З):
- выехал за пределы нашей страны на срок более 2 месяцев (сюда не относятся дети, выехавшие на лечение, а также дети работников дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Беларусь);
- проживает и зарегистрирован по месту пребывания в Беларуси, но не зарегистрирован по месту жительства, потому что постоянно проживает за границей;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством.
Пособие может быть назначено следующим лицам, фактически ухаживающим за ребенком (далее - получатели) (ст. 12 Закон N 7-З):
1) матери (мачехе) в полной семье, родителю в неполной семье, усыновителю (удочерителю), опекуну (далее - основному получателю).

2) отцу (отчиму) в полной семье, другому родственнику или члену семьи ребенка при наличии следующих условий:
- он (она) находится в отпуске по уходу за ребенком и (или) приостановил(-а) осуществление деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, нотариуса, адвоката, ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (далее - иная деятельность, приносящая доход).

3) отцу (отчиму), который не работает, не учится на дневном отделении, не осуществляет иную деятельность, приносящую доход и т.п., если мать (мачеха) работает (служит), занята иными способами, предусмотренными законодательством.
Пособие рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы в республике за определенный период (далее - СЗП). Оно выплачивается на каждого ребенка в следующих размерах (п. 1, 2 ст. 13 Закона N 7-З):
- на первого ребенка - 35% СЗП;
- на второго и последующих детей - 40% СЗП;
- на ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет - 45% СЗП.
Некоторые категории получателей имеют право на 150% пособия. Это касается лиц, проживающих на определенных территориях, загрязненных радиацией (подп. 1.1 п. 1 ст. 21 Закона от 06.01.2009 N 9-З "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий").
Получатель имеете право лишь на половину пособия, если он (п. 3 ст. 13 Закона N 7-З):
- осуществляет иную деятельность, приносящую доход.
Если получатель осуществляет иную деятельность, приносящую доход, он получит полную сумму пособия, если (подп. 3.6 п. 3 ст. 13 Закона N 7-З):
- приостановит деятельность (в связи с уходом за ребенком, по приговору суда и пр.);
- не будет осуществлять деятельность в связи с нахождением в процессе ее прекращения;

- работает у одного или нескольких нанимателей более чем на 0,5 ставки;
- работает на 0,5 ставки и менее, но еще выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
- выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
- получает послевузовское образование дневной формы со стипендией;
- в иных случаях.

Когда следует обратиться за пособием.
Важно знать, с какого момента у получателя возникает право на пособие. Назовем самые распространенные из них (подп. 3.4 п. 3, п. 4 ст. 22 Закона N 7-З):
- день предоставления отпуска по уходу за ребенком или день, следующий за последним днем больничного листка по беременности и родам;
- день рождения ребенка, если пособие по беременности и родам не назначалось;
- день регистрации ребенка в нашей стране по месту жительства одного из родителей, если ребенок родился за границей;
- день предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу (отчиму) родственнику, члену семьи ребенка (день приостановления иной деятельности, приносящей доход), но не раньше дня, следующего за днем прекращения выплаты пособия основному получателю.
По общему правилу с момента возникновения права на пособие получатель может обратиться за его назначением в течение 6 месяцев. В этом случае пособие будет назначено за период начиная со дня возникновения права на него (п. 1 ст. 22 Закона N 7-З).
Если получатель пропустит 6-месячный срок и обратится позже, ему все равно назначат пособие. Однако назначено оно будет не со дня возникновения права на него, а со дня обращения за назначением. То есть получатель потеряет часть пособия за более ранний период (п. 7 ст. 22 Закона N 7-З).
Куда нужно обращаться.
За назначением пособия нужно обратиться в соответствующую комиссию (п. 1, 3 ст. 21 Закона N 7-З):
1) по месту основной работы (учебы в дневной форме, месту прохождения подготовки в клинической ординатуре) основного получателя;
2) месту основной работы (учебы в дневной форме и т.д.) отца (отчима), если мать (мачеха) домохозяйка (то есть не работает, не учится, не является индивидуальным предпринимателем и т.д.);
3) в органы по труду, занятости и социальной защите (далее - орган соцзащиты) по месту жительства (месту пребывания) получателя пособия в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если оба родителя:
- самостоятельно уплачивают страховые взносы по социальному страхованию;
- работают в коммерческих организациях со средней численностью работников до 15 человек включительно;
- выполняют работы по гражданско-правовым договорам (договор подряда, возмездного оказания услуг и пр.).

В комиссию по назначению пособий нужно представить заявление. К нему необходимо приложить пакет документов, предусмотренных законодательством. В частности, к таким документам относятся (ч. 1 п. 8 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 N 569 (далее - Положение N 569), п. 2.9 Указа от 26.04.2010 N 200 "Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан"):
- документ, удостоверяющий личность;
- свидетельства о рождении детей, воспитываемых в семье;
- выписка из трудовой книжки или другие документы, подтверждающие занятость родителей (если необходимо определить место назначения пособия) (п. 4 Положения N 569);
- свидетельство о заключении брака или документы, подтверждающие статус неполной семьи (копия решения суда о расторжении брака, справка о смерти супруга и пр.) (ч. 2 п. 6 Положения N 569);
- иные документы.

Получение пособия.
Пособие выплачивается ежемесячно за текущий месяц.
Пособие, назначенное по месту работы (учебы) и т.п., выплачивается в дни выплаты зарплаты способами, предусмотренными законодательством и принятыми в организации (на банковскую карточку, наличными по ведомости).
Если пособие назначалось в органах соцзащиты, получатель вправе по своему выбору получать его через отделение почтовой связи и (или) банки в соответствии с установленным графиком. Также пособие может доставляться прямо домой (абз. 3 ч. 1 п. 9 ст. 21 Закона N 7-З).

Прекращение выплаты пособия.
По общему правилу последним днем выплаты пособия является день, когда ребенку исполняется 3 года (п. 9 ст. 13 Закона N 7-З).
Предусмотрены случаи, когда пособие прекращает выплачиваться досрочно. В частности, к ним относятся следующие (п. 1 ст. 24 Закона N 7-З):
- ребенок более чем на 2 месяца выехал за пределы страны (за некоторыми исключениями). При этом выплата пособия возобновится по обращению получателя пособия после того, как ребенок вернется в Республику Беларусь (ч. 1 п. 18 Положения N 569);
- ребенок снят с регистрационного учета по месту жительства в Республике Беларусь;
- ребенок больше не воспитывается в семье (отобрание ребенка, отмена усыновления, отказ от ребенка и т.д.);
- при изменении места выплаты (в связи с изменением места работы, учебы, новым местом жительства, увольнением и т.д.). Чтобы получить пособие по новому месту, получателю нужно снова обратиться за его назначением. При этом важно не пропустить 6-месячный срок обращения за пособием. Этот срок начинает отсчитываться со дня, следующего за днем прекращения выплаты пособия по прежнему месту (п. 8 ст. 22 Закона N 7-З).
О наступлении таких обстоятельств важно сообщить по месту получения пособия не позднее 5 календарных дней после их наступления. Тогда пособие перестает выплачиваться с первого числа месяца, следующего после наступления прекращающих обстоятельств. Иначе в большинстве случаев пособие перестанут выплачивать со дня наступления прекращающих обстоятельств (за некоторыми исключениями) (п. 3, 4 ст. 24 Закона N 7-З).

Излишне выплаченная сумма пособия подлежит возврату. Если получатель откажется возвращать эту сумму в добровольном порядке, по решению комиссии она будет удерживаться из сумм других государственных пособий, заработной платы, стипендии и иных доходов получателя. Если таких доходов нет, задолженность взыскивается через суд (ст. 25 Закона N 7-З).

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2023 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).

Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301


Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализи-рованной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хо-зяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.




Иногда нанимателям приходится сталкиваться с определенной категорией работников - обязанными лицами. Наниматели должны быть особенно внимательными при оформлении неявки на работу обязанного лица, чтобы избежать нарушения трудового и административного законодательства.

Обязанные лица - это родители, обязанные возмещать расходы на содержание детей в определенных случаях (ч. 1 п. 8 Декрета N 18). Например, в случае отобрания у родителей детей по решению КДН или на основании решения суда без лишения родительских прав и т.п.
Родители обязаны возмещать расходы на содержание детей со дня помещения последних на государственное обеспечение.
Следует помнить, что такая обязанность возникает не ранее дня принятия соответствующего решения КДН, постановления органа, ведущего уголовный процесс, или вступления в силу судебного постановления, приговора и прекращается полным погашением расходов по содержанию детей, а также в случае смерти последнего родителя, являющегося обязанным лицом, объявления его умершим, признания безвестно отсутствующим, недееспособным либо в связи с наличием у родителя заболевания, предусмотренного перечнем заболеваний, при наличии которых родители не могут выполнять родительские обязанности (ч. 1 п. 9 Декрета N 18).
Наниматель, у которого работают обязанные лица, должен ежемесячно в течение трех первых рабочих дней месяца, следующего за отчетным, представлять в ОВД, органы по труду, занятости и социальной защите информацию об учете рабочего времени обязанных лиц, о нарушениях трудовой дисциплины обязанными лицами, в том числе повлекших уменьшение их заработной платы (табели учета рабочего времени, приказы об отстранении от выполнения работы и иные документы, подтверждающие факты нарушения трудовой дисциплины) (абз. 3 ч. 12 п. 14 Декрета N 18, абз. 3 ч. 2 п. 10 Положения о трудоустройстве обязанных лиц).
На практике часто возникают ситуации, когда обязанное лицо действует недобросовестно и не является на работу, тем самым совершая прогул.
В таких случаях права нанимателя ограничены.
Так, в отношении обязанных лиц установлен закрытый узкий перечень оснований, по которым их можно уволить. Прогул к таким основаниям не относится.
Основания для увольнения обязанных лиц предусмотрены п. 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 2, 8 ст. 42, п. 1, 2, 5, 6 ст. 44 и п. 2, 4 ч. 1 ст. 47 ТК, ч. 15 п. 14 Декрета N 18 (ч. 13 п. 14 Декрета N 18).

Рассмотрим, какие действия должен предпринять наниматель в случае неявки обязанного лица на работу.

1. Документально зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте.
В день неявки обязанного лица на работу наниматель должен установить причины его неявки и принять меры по обеспечению явки на работу обязанного лица (абз. 2 ч. 4 п. 10 Положения о трудоустройстве обязанных лиц).
Отсутствие обязанного лица на рабочем месте может быть оформлено докладной (служебной) запиской, которую составляет непосредственный руководитель работника, на имя директора или актом об отсутствии работника на рабочем месте. Акт составляется и подписывается комиссией в составе не менее двух свидетелей в произвольной форме.
Акт и докладная записка должны соответствовать правилам делопроизводства (п. 112 - 115, 118 - 123 Инструкции по делопроизводству).
В этот же день необходимо запросить у работника объяснительную записку о причинах отсутствия. Если работник отсутствовал на работе целый день, то возможно направление работнику соответствующего уведомления о необходимости представления письменного объяснения о причинах отсутствия на работе.
Если работник не представит объяснение в установленный срок, то необходимо составить акт об отказе от дачи объяснения или акт о невозможности получения объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка.
2. Сообщить о неявке обязанного лица в ОВД и орган по труду, занятости и социальной защите.
Наниматель направляет письмо о неявке обязанного лица на работу в день его невыхода на работу в ОВД и органы по труду, занятости и социальной защите (абз. 2 ч. 12 п. 14 Декрета N 18, абз. 2 ч. 4 п. 10 Положения о трудоустройстве обязанных лиц). Это нужно сделать путем направления заказного письма с уведомлением.
Если обязанное лицо не является на работу после попыток нанимателя с ним связаться и причина неявки неуважительная, то наниматель направляет в ОВД дополнительное письмо с просьбой о содействии в доставке обязанного лица на рабочее место (абз. 3 ч. 4 п. 10 Положения о трудоустройстве обязанных лиц).
Также письмо в ОВД с просьбой о доставке обязанного лица на работу будет направлено органом по труду, занятости и социальной защите (абз. 3 ч. 4 п. 10 Положения о трудоустройстве обязанных лиц).
После получения писем от нанимателя и органа по труду, занятости и социальной защите ОВД в тот же день выносит обязанному лицу официальное предупреждение о недопустимости противоправного поведения. Копия уведомления направляется в орган по труду, занятости и социальной защите, а также нанимателю.
Если обязанное лицо находится по месту регистрации или в результате розыска в ином месте, то ОВД обеспечивает его явку к нанимателю (абз. 4 ч. 4 п. 10 Положения о трудоустройстве обязанных лиц).

3. Обратиться в ОВД с заявлением о привлечении к уголовной ответственности обязанного лица.
Наниматель может обратиться с заявлением в ОВД с просьбой привлечь к уголовной ответственности обязанное лицо по ч. 2 ст. 174 УК, если оно не являлось на работу десять и более рабочих дней в течение трех месяцев. Подтвердить данный факт можно уведомлениями ОВД о неявке обязанного лица на работу и письмами с просьбой его доставить.
Обязанное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности по ст. 174 УК в случаях уклонения от содержания детей либо от возмещения расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся или находившихся на государственном обеспечении.

Заявителю выдается документ о регистрации принятого заявления с указанием должностного лица, принявшего заявление, и времени его регистрации (ч. 1 ст. 172 УПК).
Решение по заявлению должно быть принято в срок не позднее трех суток, а при необходимости проверки достаточности наличия или отсутствия оснований к возбуждению уголовного дела - не позднее десяти суток (ч. 1 ст. 173 УПК).
При привлечении обязанного лица к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 174 УК возможно, в частности, назначение ареста, ограничения свободы на срок до трех лет или лишения свободы на срок до одного года. В описанной ситуации возможно увольнение обязанного лица по п. 5 ст. 44 ТК в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (ч. 13 п. 14 Декрета N 18).
На время отсутствия обязанного лица можно трудоустроить нового работника путем заключения срочного трудового договора по п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Однако следует помнить, что увольнение обязанного лица за прогул законодательно запрещено. Вместе с тем при привлечении обязанного лица к уголовной ответственности с назначением наказания, исключающего продолжение работы, увольнение возможно (п. 5 ст. 44 ТК, ч. 13 п. 14 Декрета N 18).
Несмотря на то что уволить обязанное лицо за прогул невозможно в связи с законодательным запретом, возможно применение иных мер дисциплинарного взыскания, таких как замечание, выговор или лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев (п. 1 - 3 ч. 1 ст. 198 ТК).

Таким образом, нанимателю следует быть последовательным и соблюдать определенный порядок действий при совершении прогула обязанным лицом.

В ходе сельхозработ (обкашивание поля) был поврежден припаркованный неподалеку легковой автомобиль ножом вылетевшем из роторной косилки. Субъектом хозяйствования, которому принадлежит вышеуказанная техника, в возмещении убытков было отказано. Правомочны ли их действия?

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я получил штраф от ГАИ и не оплатил его вовремя после чего с меня взыскали средства. Дело в том что при выписывании штрафа сотрудник сказал что реквизиты придут по смс, я ждал но ничего не пришло долгое время, хотя ранее они приходили всегда. Имею ли я право на возмещение средств исходя из того что не имел реквизитов для оплаты?